Un estudio de Randstad revela que los profesionales murcianos realizaron 4.343.490 horas extraordinarias remuneradas en 2016, lo que supone un aumento del 7,71% respecto a la cifra registrada en 2015, cuando realizaron 4.057.353. Además, Randstad también analiza el número de horas de este tipo que realizan cada uno de los ocupados de la región. En el caso de Murcia esta cifra se sitúa en 7,71 horas anuales.
DATOS NACIONALES. A nivel nacional, durante 2016 se realizaron 133.810.653 horas extraordinarias remuneradas, lo que supone un aumento del 5,7% respecto a la cifra registra en el ejercicio anterior, cuando se trabajaron 126.632.745 horas.
Si se analiza la serie histórica, se observa que en 2008 se alcanzó el nivel más elevado, por encima de los 175 millones. A continuación se registraron cinco años consecutivos de descensos, con una caída acumulada del 43%, hasta registrar la cifra más baja en 2013 con 100.887.633 horas extra remuneradas. A partir de entonces, la cifra se ha incrementado durante tres años consecutivos, hasta los 133,8 millones actuales.
Este volumen de horas extraordinarias está directamente relacionado con el número de ocupados, pero también con la situación económica, que influye en el entorno empresarial y en el mercado laboral. En este sentido, Randstad también analiza el número de horas extra realizadas por cada uno de los profesionales españoles. Durante 2016, de media cada trabajador en España realizó 7,29 horas extra remuneradas, lo que supone aumento del 3% respecto a la cifra de 2015, cuando se trabajaron 7,08 horas. En 2008, primera cifra disponible, se rozaron las 9 horas extra por cada profesional ocupado, mientras que en 2013, el año con el dato más bajo, se situaron en 6,15 horas extraordinarias al año por trabajador.
“Las horas extra remuneradas son la opción adecuada para las compañías cuando tienen un aumento de la producción puntual, pero no pueden ser una salida para evitar el aumento de la plantilla. Una ampliación continuada de la jornada laboral de los trabajadores a través de este tipo de horas conlleva un descenso en la productividad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. “En el caso de un aumento del trabajo de manera continuada, las empresas deben plantearse alguna de las opciones que ofrece el mercado laboral para aumentar sus plantillas de manera puntual. Una buena opción puede ser la incorporación de trabajadores a jornada parcial o para un periodo determinado de tiempo o el uso de contratos temporales o empresas de trabajo temporal”, afirma Pérez.
ANÁLISIS. El análisis de Randstad tiene en cuenta la comunidad autónoma del trabajador a la hora de analizar el número de horas extra remuneradas. Si se analiza el total de estas horas, las regiones con el mayor número son Catalunya (29.343.531) y Madrid (23.144.088), seguidas de Comunitat Valenciana (14.633.874) y Andalucía (13.689.780). En total, estas comunidades suponen el 60,3% del total de horas extra realizadas en todo el país. La Rioja (706.146), Cantabria (1.307.793) y Extremadura (1.467.762) registran las menores cifras de horas extra totales registradas durante 2016, debido al menor volumen de ocupados.
Si se analiza el número de horas extra trabajadas por cada profesional, el ranking lo encabeza Aragón, donde cada empleado ha hecho de media 9,45 horas extra durante el año pasado, más de dos horas por encima de la media nacional. Le siguen los ocupados de Catalunya, Navarra y Madrid, todas ellas por encima de las 8 horas anuales. Por encima de la media nacional, también se encuentran Comunitat Valenciana (7,56) y Euskadi (7,32).
En el lado contrario y con una cifra inferior a la media nacional, se sitúan los empleados de Extremadura (4,05), que son los que menos horas extra remuneradas realizaron en 2016. Le siguen Andalucía (4,83), Galicia (5,07), La Rioja (5,31) y Cantabria (5,55), todas ellas por debajo de las 6 horas al año.
