El 66,5% de los trabajadores asalariados en la Región de Murcia cuenta con un contrato laboral indefinido, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, correspondientes a la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de este año. Concretamente, del total de 479.200 asalariados, 318.500 mantienen una vinculación laboral fija.
Con respecto a la anterior cifra, del último trimestre de 2016, son 6.600 más los asalariados con contrato indefinido, lo que representa un incremento del 2,11%. Así, a la conclusión del año pasado, los trabajadores con este tipo de contrato representaban el 65,1% del total, 1,4 puntos menos que la proporción actual.
Respecto a los últimos doce meses, la Región ha ganado 12.800 trabajadores con contrato fijo, es decir, ha aumentado la cifra en un 4,18%, y pasa de los 305.700 a los 318.500. En contraste, el número de trabajadores con contrato indefinido ha crecido en el conjunto de España un 1,74% durante el último año (2,44 puntos menos).
CONTRATOS. Además, en la Región se formalizaron durante el mes de mayo 6.905 contratos indefinidos, una media de 223 al día, lo que supone un incremento del 31,30% con respecto a las cifras de abril (1.646 más).
En lo que llevamos de año, la Región acumula un total de 28.869 contratos indefinidos, que son 1.935 más de los que se firmaron en los primeros cinco meses del año 2016. Concretamente, supone un incremento del 7,18% con respecto a la registrada entre enero y mayo de 2016.
Esta evolución permite mantener la previsión de finalizar este año superando los 66.000 contratos indefinidos, lo que significaría un incremento de casi 4.000 con respecto a los 62.354 contratos fijos que se firmaron en todo el año 2016.
El director general del SEF, Alejandro Zamora, calificó como “muy positivas” estas cifras, y destacó que “el escenario económico actual en la Región hace que las empresas estén apostando cada vez más por relaciones laborales estables. Nuestro papel es animarles a que esa tendencia se prolongue, por ejemplo con las ayudas para incentivar que puedan llevar a cabo contratos fijos”.
AYUDAS. La Comunidad lanzó recientemente ayudas de entre 3.000 y 9.000 euros para empresas que hagan un contrato indefinido a desempleados de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como jóvenes, parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social. Estos contratos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Así, si una empresa realiza un contrato indefinido a un parado de larga duración recibe 6.000 euros en caso de ser un vínculo a tiempo completo y 3.000 si es a tiempo parcial, pero si se trata de un parado de larga duración mayor de 45 años, la ayuda llega a los 7.000 euros y a los 9.000 si además tiene cargas familiares.
Por su parte, las empresas que contraten de manera indefinida y a tiempo completo a un desempleado menor de 30 años reciben 6.000 euros (siempre la mitad en el caso de ser a tiempo parcial), y de tratarse de una persona en riesgo de exclusión social, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, obtienen una subvención de 7.500 euros.
