La Región de Murcia acumula entre enero y julio de 2017 un total de 40.320 nuevos contratos indefinidos a trabajadores, mientras que en el mismo periodo del año pasado fueron 36.746. Esta diferencia de 3.574 contratos supone un incremento del 9,73%.
Por lo que respecta únicamente al mes de julio, el pasado mes arrojó un total de 5.201 contratos indefinidos, que son 203 más que los registrados en julio de 2016 (un 4,06% de subida). Hasta la fecha, y con la excepción de abril, todos los meses de 2017 han deparado más contratos fijos que sus homólogos del pasado año.
En el séptimo mes del año, la mayoría de los contratos indefinidos se firmaron en el sector servicios, un total de 3.249 (el 62% del total). A continuación se encuentran los 1.173 contratos en agricultura (23%), los 497 en industria (10%) y finalmente los 241 en construcción (5%).
POR EDADES. De los 5.201 contratos indefinidos firmados en junio, y en función de los colectivos destinatarios por tramo de edad, la mayoría los firmaron trabajadores de entre 30 y 44 años (2.237, el 43% del total). Los menores de 30 años firmaron 1.697 contratos indefinidos (el 33%), y, por su parte, los trabajadores de 45 años o más formalizaron 1.267 vínculos de este tipo (el 24%).
En relación a estos datos, el director general del SEF, Alejandro Zamora, subrayó que “la continua subida del número de contratos indefinidos responde a que siguen mejorando las perspectivas económicas, y por tanto el empresariado toma más fácilmente la decisión de establecer un vínculo laboral estable. Además, desde el SEF ofrecemos ayudas para facilitar esa contratación”.
PREVISIÓN. Esta evolución permite mantener la previsión de la Consejería de Empleo, Universidades y Empresa de finalizar el año 2017 superando los 66.000 contratos indefinidos. Esto representaría un incremento de casi 4.000 con respecto a los 62.354 contratos fijos que se firmaron en el año 2016.
En el marco de la nueva Estrategia por el Empleo de Calidad, el SEF ofrece ayudas de entre 3.000 y 9.000 euros a empresas que hagan un contrato indefinido a desempleados de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como jóvenes, parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social. Estos contratos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
