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Martes, 12 de septiembre de 2017
CONVENIOS COLECTIVOS

Los nuevos convenios colectivos suben los sueldos un 1,33% de media

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Hasta agosto de 2016, la subida media era del 1,09%

Redacción |

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La subida salarial media pactada en los convenios hasta el mes de agosto se situó en el 1,33%, por encima del incremento de 1,09% que se registró en el mismo periodo de 2016, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

En lo que va de año, hay un total de 2.701 convenios con efectos económicos conocidos, que afectaron a 766.643 empresas y 5,73 millones de trabajadores.

 

De estos convenios, 2.053 fueron de empresa y han afectado a 397.900 trabajadores, mientras los 648 restantes correspondieron a ámbito superior, con aplicación sobre 5,3 millones de empleados.

 

Respecto a los tipo de convenios, la subida salarial fue mayor en los de ámbito superior a la empresa, un 1,35%, que en los de empresa, un 1,1%.

 

El Ministerio de Empleo señala que casi un tercio de los trabajadores afectados por estos convenios hasta agosto han pactado incrementos salariales superiores al 1,5%.

 

Por sectores, destaca que los 1,7 millones de ocupados en el sector industrial han experimentado incrementos de salario del 1,47%, mientras que, por Comunidades Autónomas, los mayores aumentos se han registrado en Navarra (1,9%), Comunidad Valenciana (1,5%) y Asturias (1,49%).

 

Desde que arrancó el año esta estadística ha arrojado subidas: del 1,19% en enero; del 1,23% hasta febrero; del 1,26% hasta marzo; del 1,27% hasta abril; del 1,27% hasta mayo; del 1,3% hasta junio; del 1,33% hasta julio, la misma que hasta agosto, tras cerrar 2016 con un 1%.

 

Hasta el pasado año y desde 2012, todos los ejercicios se han venido cerrando con subidas salariales inferiores al 1%.

 

En relación a la jornada pactada, el 71,3% de los trabajadores se concentran en el tramo de jornada comprendida entre las 1.712 y las 1.803 horas anuales, lo que equivaldría a 37,5 y 39,5 horas semanales.

 

Hasta agosto, se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 762 inaplicaciones de convenios, que afectan a 14.812 trabajadores.

 

De las cuales, un 61,3% sólo se "ha descolgado" de la cuantía salarial, mientras un 12,9%, además de la cuantía, han dejado de aplicar el sistema de remuneración.

 

La gran mayoría de las inaplicaciones, el 87,9%, se han resuelto con acuerdo en el período de consultas.

 

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