jueves. 28.03.2024

 

La Cátedra Santander de Responsabilidad Social Corporativa ha concedido a la tesis del doctorando de la UPCT Eduardo Gómez Melero titulada 'La influencia de las prácticas de responsabilidad social corporativa en el desempeño organizacional y el papel mediador de la innovación', dirigida por Carmelo Reverte y Juan Gabriel Cegarra, el accésit a la mejor tesis doctoral sobre RSC y Sostenibilidad con una dotación económica de 1.000 euros. El acto de entrega del premio será el próximo mes de diciembre en el Rectorado de la Universidad de Málaga. Esta Cátedra está patrocinada por el Banco Santander, a través de la División Global Santander Universidades.

 

Para la evaluación de las tesis defendidas sobre esta temática en cualquiera de las universidades españolas (tanto públicas como privadas), se ha constituido un jurado compuesto por miembros representantes del mundo académico y empresarial, con el objetivo de valorar no sólo el rigor científico y metodológico de los trabajos sino también en qué medida efectúan una contribución de utilidad para las empresas, organizaciones y para la sociedad.

 

Uno de los trabajos derivados de la tesis obtuvo el Premio a una de las mejores comunicaciones presentadas en el XVIII Congreso de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas celebrado en 2015. Asimismo, como indicios de calidad de la tesis, cabe mencionar dos artículos derivados de la misma publicados en revistas con un alto índice de impacto como el Journal of Cleaner Production y el European Management Journal.

 

El objetivo de la Cátedra Santander-RSC es desarrollar actividades de formación, investigación y transferencia de resultados sobre aspectos relacionados con los tres ámbitos de la Responsabilidad Social, esto es, el económico, social y medioambiental. Este galardón fue creado con vocación de consolidarse como un premio de referencia para las investigaciones en Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad.

El Santander premia una tesis de la UPCT sobre responsabilidad social corporativa