Fundación Randstad afirma que se han realizado 2.539 contratos a profesionales con discapacidad en Murcia, lo que representa un aumento del 18,1% respecto a 2016, cuando se firmaron 2.150. Cuando se analiza la tipología de contratos realizados a este colectivo (indefinido o de duración determinada) en la comunidad, Fundación Randstad destaca que el 27,2% del total de contratos son indefinidos y el 72,8% de duración determinada. Llama la atención que durante los primeros diez meses de 2017, el 34% de los contratos indefinidos a profesionales con discapacidad en Murcia proviene de un contrato de duración determinada, 7,3 puntos porcentuales menos que la media nacional (41,3%). En términos absolutos, se han realizado 235 conversiones de temporales a indefinidos en la región.
A nivel nacional, Fundación Randstad revela que se han realizado 92.586 contratos a profesionales con discapacidad, lo que representa un aumento del 13% respecto a 2016, cuando se firmaron 81.918. Al igual que en Murcia, esta cifra es la más elevada desde 2010. Cuando se analiza la serie histórica, los contratos a profesionales con discapacidad casi se han duplicado durante los últimos ocho años, pasando de 51.177 a los más de 92.000 de este ejercicio. Desde 2010, las contrataciones a este grupo de trabajadores se han incrementado de manera constante, a excepción de una leve contracción en 2012 (-1,4%). Desde 2012, la contratación de los profesionales con discapacidad se ha incrementado un 78,4%.
MURCIA, CUARTA REGIÓN DONDE MÁS AUMENTA LA CONTRATACIÓN EN EL ÚLTIMO AÑO. Fundación Randstad ha detectado que uno de los factores que más influyen a la hora de obtener un contrato laboral es la comunidad autónoma o provincia donde reside el profesional. En cualquier caso, el análisis de Fundación Randstad revela el buen comportamiento registrado en términos generales, ya que 16 de las 17 regiones han incrementado el volumen de contratación en el último año.
Siete comunidades autónomas crecen por encima de la media nacional (13%). Se trata de Comunitat Valenciana (21,7%), Aragón (20%), Andalucía (18,6%), Murcia (18,1%), Madrid (17,1%), Canarias (15,4%) y Castilla y León (15,3%).
En el lado contrario, por debajo de la media nacional, se encuentran Catalunya (11,8%), Galicia (9,5%), Castilla-La Mancha (8,4%), Asturias (7,3%) y Cantabria (6%). Registrando los menores incrementos, por debajo del 5%, se sitúan Navarra (3,7%), Baleares (2,2%), Euskadi (1,4%) y Extremadura (1,2%). La Rioja es la única comunidad autónoma que ha registrado un descenso en las contrataciones, con una caída del 11,2%.
En términos absolutos, Andalucía, Madrid y Catalunya son las regiones donde se han firmado más contratos, con 15.923, 13.848 y 12.670, respectivamente. En total, estas tres comunidades autónomas representan el 45,8% del total de contratos a personas con discapacidad. Comunitat Valenciana (7.758) y Euskadi (7.391) se sitúan a continuación, ambas por encima de los 7.000 contratos. Por su parte, ocupando los últimos puestos se encuentran Cantabria (1.440), La Rioja (907) y Navarra (893).
Por provincias, Segovia (78,5%) y Zamora (67,7%) son las que registran mayor incremento. A continuación, están Córdoba (35,2%), Almería (30,2%) y León (29,0%). En total, 34 provincias han aumentado la contratación de profesionales con discapacidad respecto a 2016, 25 lo han hecho por encima de la media y nueve por debajo. En el lado opuesto, descendiendo este tipo de contrataciones, se encuentran nueve provincias. Ourense (-16,3%), Soria (-16,2%) y Jaén (-9,9%) son las que muestran los mayores descensos.
