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Jueves, 26 de enero de 2017 | Leída 11 veces

Los doce motores de la ilusión para ir a vender cada día

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Domènec Biosca |

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Para que todos los componentes de su equipo quieran ser verdaderos anfitriones, vendedores, proactivos y polivalentes, la formación constate es su gran oportunidad para querer disfrutar actuando como verdaderos anfitriones cinco estrellas. Pero también le recomendamos que, además, cuide con eficacia y sensibilidad estas doce variables que incentivarán a los vendedores:

 

¿Los practica?

  1. El sueldo fijo. SI o NO.
  2. .Unas varibales accesibles, entendibles, medibles SI o NO 
  3. Dedicar tiempo para el tu-tu (escuchar) para practicar la gestión de las emociones ejerciendo el liderazgo circular. SI o NO.
  4. Unos planes de formación útiles y prácticos. SI o NO.
  5. La promoción de los talentos con éxito. SI o NO.
  6. Las comodidades físicas en cada punto de venta (mostradores, barras, mesas, habitaciones...). SI o
  7. La agilidad en las decisiones (no dejar que se pudran los problemas y/o se escapen las oportunidades). SI o NO.
  8. Dispones de los suficientes medios para facilitar el merchandising rentable. SI o NO.
  9. Un estilo de dirigir "humanista y próximo". SI o NO.
  10. ¿Trabajar con los humanos con recursos en equipo con eficacia, harmonia y generosidad compartiendo valores e ilusiones? SI o NO.
  11. Que los jefes sean líderes con pasión por el proyecto de satisfacer, sorprender, vendre y vender a los clientes fidelizándolos para convertirlos en recomendadores. SI o NO.
  12. Facultar una conciliación familiar posible. SI o NO.


En cualquier caso, ya sabéis que me tiene a su disposición en dbiosca@educatur.com, tanto en las coincidencias, como en las discrepancias.

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