Tres de cada cuatro empresas sufren escasez de talento
Tres de cada cuatro empresas dicen que sufren escasez de talento y la mayoría de ellas, el 75%, asegura que el principal motivo es la escasez de profesionales cualificados, según un informe elaborado por Randstad y CEOE.
El 97% de las 300 empresas encuestadas para la realización de este estudio dice que ha buscado nuevos trabajadores en el último año y más del 80% de ellas ha encontrado dificultades para encontrar empleados con una cualificación alta (universitaria y superior) o media (formación profesional).
No obstante, en la presentación del informe, el director del instituto de investigación Randstad Research, Valentín Bote, señala que la ausencia de talento es "un problema muy extendido tanto por sectores, como por empresas y por perfiles profesionales".
Dentro de las causas por las que las empresas deciden contratar se encuentra la rotación de la plantilla (67% de las empresas encuestadas) y el crecimiento del negocio (47%), pero también la necesidad de nuevas habilidades (34%).
Y es que Bote ha explicado que hay una gran necesidad de acercar el mundo empresarial al formativo, ya que desde que se genera una necesidad en el mercado laboral hasta que sale el primer titulado "pasa mucho tiempo".
En este sentido, la directora de Empleo, Diversidad y Protección Social de la CEOE, Rosa Santos, ha resaltado durante el acto los cambios introducidos en la ley de formación profesional, que han servido para implementar la FP Dual y permitir a las empresas participar en el diseño de los objetivos.
Sin embargo, ha criticado que la ley universitaria siga estando "de espaldas a las empresas", lo que supone un obstáculo en la necesidad de dar respuesta a la escasez de personal cualificado en las empresas, dificultando la incorporación de titulados al mercado de trabajo.
LOS SALARIOS PIERDEN FUERZA COMO FACTOR EXPLICATIVO
Además de la escasez de profesionales cualificados, el 65% de las empresas del informe cita también a la competencia entre compañías como explicación a las dificultades para encontrar personal, en tanto que otro 48% asegura que hay sectores que tienen un menor atractivo que otros.
Un salario poco atractivo se sitúa en cuarta posición y es, a juicio del 31% de las empresas, la causa por la que no encuentran trabajadores: "Pierde fuerza como factor explicativo", señala Bote.