Cómo triunfar en un proceso de selección
La Comunidad ha empezado a desarrollar la primera fase de ‘Ícaro', el proyecto financiado por la UE y liderado por la Región consistente en el diseño de un novedoso método de enseñanza que permita a los demandantes de empleo adquirir las habilidades personales que más valoran las empresas a la hora de reclutar a sus empleados.
Para ello, el SEF que va a ser la encargada de coordinar hasta 2019 cada una de las fases de esta iniciativa Eramus+, ha creado un grupo de trabajo de referencia regional con el fin de identificar las cualidades que, a pesar de tener un gran peso en los procesos de selección de personal, no cuentan con un itinerario formativo que facilite su aprendizaje.
De esta manera, el SEF ha entregado a las entidades que integran este grupo, todas ellas relacionadas con el reclutamiento de personal, un formulario encaminado a detectar las competencias que en el ámbito laboral se conocen como ‘soft skills’. Entre ellas se encuentran, por ejemplo, el optimismo, la capacidad de trabajar en equipo y la creatividad, entre otras.
El director general del SEF, Alejandro Zamora, señaló durante la constitución del grupo de trabajo que “con un objetivo tan ambicioso como el de ‘Ícaro’, que va a suponer una auténtica revolución en el ámbito de los recursos humanos, no podíamos dejar fuera a los que más saben sobre habilidades personales en los procesos de selección, los empleadores”.
Así pues, cada uno de los socios del proyecto ‘Ícaro’ (Grecia, Irlanda, Bélgica, Lituania y Alemania), hará lo propio en sus respectivos países para, una vez puestos en común los resultados, continuar con la segunda fase de la iniciativa: el diseño y desarrollo de una plataforma ‘on line’ de recursos que facilite a las personas en busca activa de empleo el desarrollo de estas competencias.
Las instituciones que participan en este proyecto son el Instituto técnico de la Cámara de Comercio de Heraklion (Grecia), la Universidad de la Ciudad de Dublín (Irlanda), la Fundación de innovación social (Lituania), la Universidad popular de Hamburgo (Alemania) y el Foro europeo para la formación técnica y profesional de adultos EfVET (Bélgica).
OTROS PROYECTOS EUROPEOS. El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) también está participando actualmente en otra iniciativa europea, el proyecto ‘GeNeus’, cuyo objetivo es acabar con la discriminación por género en las pruebas de selección de trabajadores dentro de la Unión Europea. En esta iniciativa trabaja con instituciones de Austria, Bulgaria, Portugal e Italia.
Asimismo, el SEF está participando en un proyecto europeo de dos años de duración que tiene como objetivo mejorar la cualificación de los profesionales del calzado, en general, y de los trabajadores del calzado de yute de la zona del Noroeste de la Región, en particular, con el fin de impulsar la competitividad del sector.
Se trata del proyecto ‘Appshoe’, que desarrollan, en el marco del programa Erasmus+, el Centro Tecnológico del Calzado y Plástico de Alhama de Murcia y la Asociación de industrias del calzado Calzia-Yute de Caravaca de la Cruz, en colaboración con el Instituto Politécnico Calzaturiero de Padua (Veneto).