Los trabajadores de la Región envejecen: se dispara un 77% la población activa mayor de 55 años
Se contabilizan 143.200 personas activas mayores de 55 años, es decir, casi 150.000 personas sénior tienen trabajo o lo buscan en la Región de Murcia, que suponen el 19% del total de la fuerza laboral (hace 10 años representaban el 8%).
El número de personas sénior activas ha experimentado un crecimiento del 77% en la última década (en 2013 se contabilizaban 80.500) y se ha incrementado un 198% en los últimos veinte años (en 2003 había 48.000 personas mayores de 55 años en activo).
Los baby-boomers, la generación más numerosa de la historia, ya supera la franja de los 55 años y engrosa la proporción de personas sénior en nuestro país, una realidad que se consolidará en imparable tendencia. La caída en picado de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida ocasionan un envejecimiento de la población en cifras récord, que se traslada a una fuerza laboral que tiene una media de edad cada vez mayor.
Vivimos en un invierno demográfico, lo que significa que el número de nacimientos es insuficiente para reemplazar a las personas que fallecen. Esto conduce a una disminución de la población y, por tanto, a una menor fuerza laboral disponible, además de otros efectos como una mayor presión sobre el sistema de la seguridad social.
A todo ello se une el también incremento de la población inactiva sénior, que no ha dejado de crecer en la última década y especialmente tras el punto de inflexión de la pandemia, cuando no pocos trabajadores sénior se han visto abocados a la jubilación.
“Ante esta realidad, urge potenciar el talento sénior como motor de competitividad, de modo que se desechen definitivamente los prejuicios negativos que relegan a los mayores de 55 años del mercado laboral. Su contribución y aporte es clave para la competitividad de las empresas y para la sostenibilidad del país, siendo fundamental ofrecer palancas de formación y reciclaje profesional, para que un trabajador que pierda el empleo con 55 años no esté pensando en cómo enganchar con la jubilación, sino en todo el talento que atesora y que aún puede ofrecer al mercado laboral”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.