La Región obtiene el segundo mejor mes de agosto para los contratos fijos
La Región de Murcia obtuvo el pasado agosto su segundo mejor dato de contratos indefinidos en el histórico de este mes al registrar un total de 4.004, que son 445 más que los formalizados en el mismo mes del año pasado (un 12,50% de subida). Sólo agosto de 2006, con 4.077 contratos fijos, arroja un mejor balance.
Pese a su marcado componente estacional debido a la finalización de muchos contratos de verano y al descenso de la actividad agraria, los contratos fijos han repuntado en agosto, apoyados principalmente en el sector servicios. Así, más de la mitad de estos vínculos laborales se firmaron en esta parcela económica, concretamente 2.232, seguida de los 1.168 en agricultura, 426 en industria y 178 en construcción.
Por lo que respecta a los primeros ocho meses del año, la Región acumula un total de 44.324 contratos indefinidos, que son 4.015 más que los firmados en el mismo periodo de 2016. Por tanto, se ha producido una subida del 9,93 por ciento, y esta evolución permite mantener la previsión del Gobierno regional de finalizar 2017 superando los 66.000 contratos indefinidos. Esto representaría un incremento de casi 4.000 con respecto a los 62.354 contratos fijos que se firmaron en el año 2016.
De los contratos indefinidos firmados en agosto, y en función de los colectivos destinatarios por tramo de edad, la mayoría los firmaron trabajadores de entre 30 y 44 años (1.810). Los menores de 30 años firmaron 1.245 contratos indefinidos, y, por su parte, los trabajadores de 45 años o más formalizaron 949.
El director general del SEF, Alejandro Zamora, valoró como “muy positiva esta tendencia, que viene a corroborar que el empresariado de la Región recurre cada vez más a los contratos estables. Incluso en un mes más propicio a la contratación temporal como agosto, el dato de contratos fijos es muy alto, y es sinónimo de empleo de más calidad en la Región”.
AYUDAS. En el marco de la nueva Estrategia por el Empleo de Calidad, el SEF mantiene activas las ayudas de entre 3.000 y 9.000 euros a empresas que hagan un contrato indefinido a desempleados de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como jóvenes, parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social. Estos contratos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
Así, por ejemplo, si una empresa realiza un contrato indefinido a un parado de larga duración, recibe 6.000 euros en caso de ser un vínculo a tiempo completo, y 3.000 si es a tiempo parcial, pero si se trata de un parado de larga duración mayor de 45 años, la ayuda llega a los 7.000 euros, y a los 9.000 si además tiene cargas familiares.
Por su parte, las empresas que contraten de manera indefinida y a tiempo completo a un desempleado menor de 30 años reciben 6.000 euros (siempre la mitad en el caso de ser a tiempo parcial), y de tratarse de una persona en riesgo de exclusión social, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, obtienen una subvención de 7.500 euros.