La Región, cuarta comunidad con mayor brecha de género en las tasas de empleo: 13,15%

En 2023 y en términos absolutos, los hombres considerados activos aumentan en 5.800 respecto al año pasado; las mujeres activas aumentan en cifras muy parecidas, en 6.000, un 1,8% en términos relativos, según un informe de UGT Región de Murcia con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Si nos fijamos en la tasa de actividad y la comparamos con la de 2022, la de los hombres experimentan un leve descenso de esta tasa, del 0,05%, mientras que la de las mujeres se mantiene estable. 

Como consecuencia de ello, la brecha de género en la tasa de actividad también se mantiene prácticamente invariable, cifrada en 12,49 puntos y siendo apenas 0,05 puntos inferior a la registrada en 2022. 

La Región de Murcia tiene una brecha de género en cuanto a tasa de actividad muy significativa en comparación a la media española (9,37 puntos), que nos sitúa como la segunda Comunidad Autónoma con una mayor brecha en este indicador, solo por detrás de Castilla La Mancha (12,57 p.p.).

Por otro lado, cabe señalar que mientras los hombres de la Región presentan tasas de actividad significativamente superiores a la media nacional, las mujeres las presentan inferiores en 0,97 puntos. Además, la brecha de género en cuanto a tasa de actividad es aquí 3,12 puntos superior a la nacional y, como ya se ha mencionado, de las más altas del país. 

Por otro lado, en cuanto a la inactividad, los datos de 2023, muestran que las mujeres constituyen el 58,1% de las personas inactivas en la Región de Murcia.  

Según la EPA correspondiente a ese ejercicio, de un total de población inactiva de 514.600 personas, hay 215.800 hombres inactivos, frente a 298.800 mujeres, es decir, hay 83.000 mujeres inactivas más que hombres. Sin embargo, las razones de esta inactividad son diferentes para ellos y ellas. 

El principal motivo de la inactividad en los hombres está en la jubilación o prejubilación (por esta causa son inactivos el 51,3% del total), mientras que, en el caso de las mujeres, lo es el dedicarse a labores del hogar. 107.500 mujeres, el 36% del total de inactivas, se declaran en indisposición de trabajar por esta causa, frente a solo 12.700 hombres. 

Destaca, en consecuencia, la fuerte feminización del colectivo de personas que se declara inactiva por dedicarse a labores del hogar: el 89,4% son mujeres, frente a solo el 10,6% que son hombres. 

También las mujeres tienen una cualificada presencia entre las personas inactivas por percibir una pensión distinta a la de jubilación, donde representan el 80,2% del total. 

Estos datos dejan claras las consecuencias de las discriminaciones que, en el ámbito familiar y laboral, pesan sobre las mujeres: con menos posibilidades de acceder y permanecer en el mercado de trabajo (en parte por tener que hacer frente a los cuidados familiares y del hogar), éstas pasan en mayor medida que los hombres a la inactividad, en concreto, al trabajo doméstico no remunerado o a depender de pensiones no relacionadas con la vida laboral propia. 

Por otra parte, en relación con la media española, la representación de las mujeres en la inactividad por labores del hogar es más elevada en la Región de Murcia: un 89,4% frente al 86,94% registrado en el conjunto del país. Asimismo, mientras que en el resto de España este porcentaje disminuye 0,77 puntos respecto a 2022, en la Región de Murcia se incrementa 0,8 puntos. 

Ocupación y empleo 

En 2023, la ocupación femenina crece un 2,5% interanual mientras que la masculina lo hace un 2,2%. Ello no impide que las mujeres ocupadas sigan siendo menos en número que los hombres ocupados, concretamente hay 79.700 ocupadas menos que ocupados, un 21,4% en términos relativos. 

En 2023, aunque muy levemente, la tasa de empleo ha mejorado para los hombres en mayor medida que para las mujeres. Por ello, la brecha de género en la tasa incrementa la diferencia desfavorable que implica para las mujeres hasta los 13,15 puntos porcentuales.

En relación con la media nacional, la tasa de empleo femenina regional es inferior en 1,33 puntos porcentuales, mientras que la masculina es incluso superior a nacional. Por otro lado, nuestra brecha de género en la tasa de empleo sigue situándose por encima de la nacional (13,15 en la Región y 10,13 en el conjunto nacional) e incrementa ligeramente sus diferencias con ella, hasta situarse 3 puntos por encima. 

Estos registros hacen que la Región de Murcia se mantenga entre las Comunidades Autónomas donde la participación relativa de las mujeres en el empleo es menor. Concretamente, somos la cuarta con una mayor brecha de género en la tasa de empleo, sólo por detrás de Ceuta (14,94), Castilla La Mancha (14,89) y Extremadura (13,42).

Empleo temporal y a tiempo parcial

En 2023, el 73,7% del trabajo a tiempo parcial lo desempeñaron mujeres, porcentaje 2,3 puntos inferior al registrado en 2022. En términos absolutos, en 2023, 66.700 mujeres trabajaron a tiempo parcial frente a 23.800 hombres, existiendo 42.900 mujeres más que hombres ocupando este tipo de empleo.

Estos datos, aunque mejoran los del año pasado en cuanto a que decrece la participación de las mujeres en el empleo a tiempo parcial, siguen reflejando una preocupante realidad: las mujeres siguen siendo una abrumadora mayoría en el trabajo a tiempo parcial, lo que supone para ellas menores ingresos, menor protección social frente al desempleo y mayores dificultades de acceso para las prestaciones contributivas del Sistema de Seguridad Social. 

En relación con el empleo a tiempo completo, se invierte esta situación y son los hombres los que tienen una presencia mayoritaria: solo el 39,3% de los empleos a tiempo completo son ocupados por mujeres; el resto, un 60,7%, son ocupados por hombres. En comparación con las cifras de 2022, constatamos que la representación de las mujeres en este tipo de empleo, mejora en apenas dos décimas.  

En 2023, hubo 56.175 mujeres asalariadas con contrato temporal, 7.475 más que hombres.  En cambio, el número de asalariadas con contrato indefinido fue inferior en 61.925 al de los hombres. 

En el último año, ambos sexos han visto reducidas sus tasas de temporalidad, aunque los hombres, con mayor intensidad que las mujeres: los primeros 5,3 puntos porcentuales y las segundas 4,5 puntos. Como consecuencia de ello, ha aumentado en casi un punto la brecha de género en cuanto a tasa de temporalidad, siendo este indicador para las mujeres 6,3 puntos superior.

Paro

Durante 2023 hubo 4.800 mujeres más que hombres en el paro y la tasa de desempleo femenino alcanzó un 14,71, frente al 10,93% que registró la tasa de paro masculino. 

Pese a que tanto las cifras de paro femenino como masculino disminuyen respecto a 2022, las femeninas (-2,1%) lo hicieron en menor medida que las masculinas (-4,4%), propiciando el aumento de la brecha de género en cuanto a número de personas desempleadas. 

La tasa de paro femenina disminuye de un 15,31% en 2022, a un 14,71% en 2023, lo que supone un descenso de 0,6 puntos porcentuales, y la tasa de paro masculina pasa de un 11,60% en 2021, a un 10,93% en 2023, experimentando un descenso de 0,67 puntos.

Como consecuencia de ello, la brecha de género en la tasa de paro, aunque ligeramente,  aumenta en  2023 respecto al año anterior, pasando de una diferencia de 3,71 puntos a una de 3,78 puntos.