BBVA dona 74.000 € a dos ONG de Murcia para fomentar el empleo de personas discapacitadas
La Asociación para la integración de personas con discapacidad intelectual (Ceom) y la Asociación para el Tratamiento de Personas con Parálisis Cerebral y Patologías Afines (Astrapace), se han alzado con dos de los veintisiete premios en la segunda convocatoria lanzada por la gestora de fondos BBVA Asset Management (AM), en el que se comprometía a donar el 25% del total de la comisión de gestión del fondo BBVA Futuro Sostenible ISR a proyectos solidarios. La donación de este año, que se repartirá entre veintisiete proyectos por todo el territorio nacional, asciende a 1,2 millones de euros. Cada una de estas dos ONG murcianas recibirán un total de 37.090 euros.
La Asociación Ceom destinará el dinero a su proyecto ‘Objetivo... Empleo público’ en el que se pretende mejorar la capacitación de personas con discapacidad intelectual para orientar sus objetivos profesionales a la obtención de un empleo en la administración pública. Las áreas de formación y mejora están enfocadas en la preparación exclusiva de oposiciones: formación específica por perfiles profesionales y transversalmente con la capacitación en competencia digital, habilidades sociales, comunicativas y personales para la inclusión en los equipos de trabajo.
La entidad, muy integrada en la comunidad social de la Región de Murcia desde 1990, pretende ayudar, gracias a la donación de BBVA AM, a 60 personas con discapacidad intelectual, que forman parte de su bolsa de empleo.
Por otro lado, Astrapace, fundada hace más de 40 años, destinará los 37.090 euros a su proyecto ‘Jardín Inclusivo’. Esta iniciativa consiste en acondicionar un terreno en desuso y un vivero ocupacional, ambos en la pedanía de Zarandona, y crear un espacio verde, atendido y gestionado por personas con discapacidad intelectual.
El terreno, homologado para impartir "Actividades Auxiliares en Viveros, Jardines y Centros de Jardinería" de Nivel 1 para este colectivo, permitirá crear una decena de puestos de trabajo en diferentes actividades vinculadas a este sector. El 25% del empleo se creará en 2020 y el resto en 2021. Así mismo se procurará la discriminación positiva en favor de mujeres con discapacidad a lo largo de todo el proyecto.