Un centenar de empresas murcianas de menos de 50 empleados ya cuentan con un plan de igualdad
Un total de 100 empresas de la Región de Murcia que solicitaron a la Comunidad desarrollar un plan de igualdad en su organización, a pesar de contar con menos de 50 trabajadoras en su plantilla, ya están desarrollando actuaciones que favorecen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz Caballero, visitó la Escuela de Negocios y Administración de Empresas (ENAE Business School), en Murcia, y destacó “la importancia de que las empresas apuesten por el talento femenino y fomenten medidas que favorezcan la promoción de las mujeres en los distintos departamentos de producción y toma de decisiones”.
La titular de Política Social afirmó que “la dinámica de trabajo de un equipo diverso e igualitario es clave para garantizar el futuro de la organización y las probabilidades de éxito son mayores”.
Conchita Ruiz destacó la importancia de fomentar junto a las entidades líderes en este ámbito, la formación y la capacitación de mujeres a través de programas e itinerarios que favorezcan el acceso al ámbito empresarial en igualdad de oportunidades.
En este sentido, la consejera valoró los programas que desarrolla ENAE que potencian el liderazgo y emprendimiento femenino. Así, destacó “los itinerarios personalizados, la capacitación y la formación en competencias digitales, o la estrecha colaboración que mantiene con entidades del tercer sector para la implementación de estrategias de responsabilidad y compromiso social de las empresa en la Región de Murcia”.
La Comunidad ha facilitado la implantación de estos planes de igualdad en las empresas de menos de 50 trabajadas y ha ayudado a los ayuntamientos para que desarrollen planes de igualdad entre sus trabajadores.