La consejería de Empresa, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), ha concedido 4,2 millones de euros en subvenciones a 40 entidades locales para que contraten por un periodo de doce meses a 124 jóvenes menores de 30 años, titulados sin experiencia laboral e inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.
Con el programa de ayudas ‘Mi primer empleo’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), “el Gobierno regional persigue facilitar que los menores de 30 años que cuenten con una titulación universitaria, de Formación Profesional, certificado de profesionalidad o título equivalente a los anteriores tengan acceso a su primer empleo para adquirir práctica y experiencia relacionada con su formación en la administración local”, explicó la consejera Marisa López Aragón.
De este modo, las 40 entidades locales que han resultado beneficiarias tras la resolución de la convocatoria, incorporarán a estos jóvenes a sus servicios municipales a lo largo del primer trimestre de este año, con un contrato formativo, a jornada completa, y con un salario acorde a su categoría profesional.
López Aragón anunció que “la buena acogida que ha tenido este programa entre los jóvenes desde su puesta en marcha en 2021, así como la implicación y colaboración mostrada por las entidades locales, nos ha llevado este año a incrementar su partida en 1,5 millones de euros con respecto a las convocatorias de 2022 y 2023, lo que nos va a permitir doblar el número de jóvenes beneficiarios”.
Los ayuntamientos de Molina de Segura y Lorca son los que mayor número de nuevos trabajadores jóvenes sumarán a sus plantillas, nueve cada uno, les sigue en contrataciones el de Cartagena, que incorporará a ocho jóvenes entre el consistorio y la Agencia de Desarrollo Local y Empleo.
Los proyectos presentados por estas 40 entidades locales contemplan contratar distintos perfiles, por lo que se incorporarán desde administrativos e informáticos, hasta expertos en marketing o arquitectos.
El SEF realiza actualmente la selección de los jóvenes, para la que tiene en cuenta los estudios específicos relacionados con el trabajo a desempeñar y su mayor adecuación al puesto de trabajo. Además, para garantizar la igualdad de oportunidades, se optará por el currículum vitae ciego.
