La Comunidad formó el pasado año a más 16.000 empleados públicos a través de las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación elaborado por la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública de la Región de Murcia (EFIAP). Así se desprende del balance de actividades del año 2023 de la EFIAP, entidad adscrita a la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social de la consejería de Economía y Empresa, en el que se recoge que, en total, fueron 16.284 las personas participantes en los cursos, de las que el 64,7% fueron mujeres y el resto, 35,3%, hombres.
Durante el pasado año la EFIAP, cuya misión es colaborar en la mejora de los servicios públicos mediante las herramientas que ofrece la formación, organizó 298 ediciones de 139 cursos diferentes, de las que se beneficiaron 10.017 empleados públicos de la Región de Murcia. A esta cifra hay que sumar las 5.588 personas que participaron en el programa de autoformación, Certificarm, y las 679 que lo hicieron en el programa de Homologación.
De las acciones formativas desarrolladas, el 23,02% pertenecen al área tecnológica y digital, el 18,71% a prevención de riesgos laborales, y el 16,55% al área jurídica administrativa. En cuanto a la modalidad de las acciones formativas desarrolladas durante el año 2023, el 44,3% fueron en modalidad presencial (en aula presencial o en aula virtual), el 30,87% se impartieron íntegramente en línea y el 24,83% semipresenciales.
El programa con mayor número de acciones formativas fue el de ‘Calidad de las Unidades’, dirigido a cubrir las necesidades formativas específicas del personal de las distintas unidades administrativas. Le sigue el programa ‘Interadministrativo’, destinado a todo el personal de las administraciones públicas que desempeña su actividad en la Región de Murcia.
La directora general de Función Pública y Diálogo Social, Micaela Martínez, destacó que la programación formativa “responde a la apuesta de la EFIAP por dotar a las consejerías, organismos autónomos y ayuntamientos de la Región de Murcia de un soporte idóneo para apoyar el desarrollo de sus planes estratégicos y los planes de formación”.
Además, en el año 2023 destaca el programa de formación para ‘Acceso y Promoción Profesional’, que “dio respuesta al gran incremento de procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo en la Comunidad, así como a la formación a personal aspirante o perteneciente a cuerpos de Policía Local”, añadió Martínez. En concreto, en este programa se impartieron 3.299 horas, en las 12 acciones formativas desarrolladas y que superaron 165 personas participantes.
