El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) es un organismo público que se encarga de organizar actividades de formación para el empleo, facilitando el acceso de los ciudadanos al mercado laboral.
En este sentido, su objetivo es impulsar, desarrollar y ejecutar la política regional en materia de empleo y formación, así como servir de intermediario entre la sociedad y el tejido empresarial; adaptando la oferta formativa a las demandas del mercado laboral, acompañando a trabajadores y desempleados a mejorar su perfil profesional, facilitando a las empresas la contratación, etc.
Igualmente, entre sus misiones se encuentra el fomento de la cultura emprendedora y el trabajo autónomo.
Pilar Valero es su directora general desde hace unos meses, cuando Marisa López dejó el cargo para convertirse en consejera de Empresa y Empleo tras la salida de Vox del Gobierno regional, y ha contestado las preguntas de nuestro periódico para hacer un balance general del año y hablarnos de sus retos y objetivos de cara al futuro.
- ¿Cómo lleva los primeros meses como nueva directora del SEF? ¿Cuáles son los principales retos a los que se ha enfrentado?
Han sido tres meses de intenso trabajo: aprobación y adjudicación de las últimas convocatorias de ayudas del año, tanto de acciones formativas como de fomento de empleo; entrada en vigor de cambios regulatorios en materia de empleo, como el acuerdo de actividad, que a partir del 1 de noviembre ha de ser suscrito en las oficinas de empleo por todas las personas que soliciten o perciban prestaciones por desempleo; reuniones con ayuntamientos y entidades con las que colaboramos; visitas y participación en actividades financiadas por el SEF; y, en estos momentos, estamos inmersos en el cierre del ejercicio. En definitiva, mucho trabajo, pero facilitado por la gran implicación del personal del SEF, al que agradezco enormemente su esfuerzo, y de las entidades con las que colaboramos.
- ¿Qué objetivos se ha marcado a corto y medio plazo?
A corto plazo un objetivo es focalizar los recursos en aquellos demandantes que se encuentran en búsqueda activa de empleo, y hacer un seguimiento intensivo de la demanda, así como dar respuesta a las necesidades de las empresas con mayor calidad y menor tiempo.
Y a medio plazo el objetivo es ajustar en mayor medida la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y contribuir así a la mejora de la competitividad del tejido productivo y que las empresas acudan en mayor medida a las oficinas de empleo para cubrir sus necesidades de personal, reforzando la comunicación y la colaboración, de manera que mejoremos los resultados de intermediación.
- A unos días de que acabe el año, ¿cuál es el balance general que hace el Servicio Regional de Empleo y Formación de este ejercicio?
El año 2024 nos deja un balance muy positivo y destacan descensos de paro con respecto al año pasado. Según los datos más actualizados de paro registrado, correspondientes a noviembre, más de 5.000 personas han salido del desempleo en comparación con el año anterior. Si se analiza desde la metodología del INE, estás cifras mejoran, dado que la última Encuesta de Población Activa registró un descenso de 11.500 parados con respecto al año anterior.
Por su parte, los resultados relacionados con la creación de empleo han sido especialmente favorables. Este año se han batido récords tanto en el número de personas ocupadas como en las afiliadas a la Seguridad Social, los dos principales indicadores de creación de empleo. Estamos muy cerca de que haya 700.000 personas trabajando en la Región de Murcia.
Quiero subrayar que estos resultados benefician a todos los colectivos. Por ejemplo, el número de mujeres afiliadas a la Seguridad Social ha crecido en 10.251 personas respecto al año anterior. También destaca la reducción del paro entre mayores de 45 años, con un descenso de 2.371 personas. En el caso de los jóvenes menores de 30 años, el paro registrado ha descendido en 959 personas este año.
- ¿Cuántos cursos se han desarrollado en 2024 y cuál es el porcentaje de éxito en materia de contrataciones?
A falta de terminar de cerrar los expedientes podemos decir que durante el año 2024 se han ejecutado más de 2.500 acciones formativas. Con respecto a la inserción, que corresponde a aquellos alumnos aptos que tuvieron un contrato de trabajo en los 6 meses siguientes asciende al 38,1% según nuestros últimos informes, pero aumenta al 43,9% en el caso de que sean certificados de profesionalidad.
- Dentro de la gran diversidad de acciones formativas que ofrece el SEF, ¿qué familias profesionales son las más demandadas? ¿Coinciden las preferencias de la sociedad con las del tejido empresarial?
Servicios Socioculturales y a la Comunidad, centrada en los ámbitos de servicios sociales, atención e integración social o actividades culturales y recreativas es la familia profesional más demandada. Mientras que Administración y gestión la segunda.
Nos encontramos con un entorno laboral que cambia constantemente y a veces se producen desajustes entre oferta y demanda formativa, pero tratamos de alinear nuestra oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y poder contribuir a la mejora de la empleabilidad de las personas y la competitividad de las empresas. De hecho, tenemos un equipo dedicado a la prospección de necesidades formativas.
Se puede tomar como ejemplo las familias profesionales relacionadas con actividades administrativas y servicios auxiliares, que representan un 17,3% del total de nuestra oferta formativa, mientras que son el 20,2% de la oferta de empleo que recibimos.
- La inclusión laboral y la igualdad de oportunidades son aspectos fundamentales hoy en día y, por supuesto, están incluidos en la estrategia del SEF. Háblenos acerca de las acciones que se llevan a cabo para lograr el acceso al empleo de todos los colectivos.
Tal y como señala, nuestro enfoque está centrado en no dejar a nadie atrás, por lo que hemos puesto en marcha un enfoque de políticas específicas dedicadas a fomentar el empleo en aquellos colectivos que tienen mayores dificultades.
En lo que respecta a los jóvenes tenemos puesto en marcha programas como el 'T-Sigo', dedicado a reactivar a jóvenes de entre 18 y 24 años que abandonaron sus estudios y que cuenta con un resultado de éxito del 77,7%; el programa 'Mi primer empleo', que pretende dar una primera experiencia laboral a jóvenes titulados; subvenciones específicas para la contratación de jóvenes; el acceso a prácticas no laborales en empresas; así como un protocolo de coordinación y seguimiento de orientación profesional que se ha puesto en marcha conjuntamente con la consejería de Educación.
Las mujeres, por su parte, cuentan con mejores condiciones y cuantías para las subvenciones para el fomento del empleo autónomo, así como en el caso del fomento de la contratación indefinida; cuentan con la priorización de su presencia en varios programas de empleo, así como en la mayoría de convocatorias de formación.
No nos olvidamos tampoco de los mayores de 45 años o de los parados de larga duración. Estos últimos tienen un servicio de atención individual y personalizada, así como acceso a mejores condiciones y cuantías en subvenciones; en el caso de los mayores de 45 años, cuentan con mejores condiciones en la subvención de fomento del empleo autónomo.
También trabajamos intensamente en el fomento de la integración de personas con discapacidad, desde la cualificación y ayudas a los centros especiales de empleo, que se han convertido en centros de referencia para la inserción de este colectivo. Además, se dispone de ayudas a la contratación indefinida de personas discapacitadas, así como dedicadas a la adaptación del puesto de trabajo.
- En lo referido a cifras, ¿cuánto dinero se ha invertido en formación este año? ¿Hay sobre la mesa algún dato que se pueda adelantar para el 2025?
A lo largo del 2024 se han ejecutado más de 2.500 acciones formativas, de las que se han podido beneficiar más de 30.000 alumnos. Para el desarrollo de estas acciones, gratuitas para los ciudadanos, el SEF ha destinado aproximadamente 34 millones de euros. Los cursos que se han llevado a cabo en el presente año son acciones formativas y proyectos destinados a personas desempleadas o planes dirigidos a ocupados correspondientes a diversas convocatorias de los años 2022, 2023 o 2024.
El año 2025 se llevará a cabo de la misma forma y tendrá como base las diversas convocatorias que se han llevado a cabo este año.
- De nuevo centrándonos en la formación, ¿cuántos cursos tienen previsto realizar y en qué categorías principalmente?
Como hemos comentado anteriormente en lo que respecta a las acciones formativas, la concesión global en las convocatorias del 2024 asciende a aproximadamente a 3.000 cursos.
La mayoría de las acciones formativas se encuentran en las familias profesionales de 'Servicios socioculturales y a la comunidad', así como 'Administración y gestión', como en el caso de este año. Además, 'Informática y comunicaciones' y 'Comercio y marketing' son familias profesionales que tienen una extensa oferta.
Actualmente, se están desarrollando acciones novedosas como pueden ser 'Robótica colaborativa' o 'Big Data', que están llamadas a la formación de la población activa en esas áreas estratégicas.
- ¿Cómo avanza el diseño de la nueva Estrategia de Empleo?
En este momento nuestros esfuerzos están centrados en la evaluación y cierre de la estrategia de empleo vigente. Paralelamente, la nueva Estrategia se encuentra en sus etapas preliminares. Al concluir la evaluación, se conformará el grupo de trabajo y se confirmarán los ejes estratégicos que guiarán el trabajo de la administración regional en materia de empleo durante los próximos cuatro años.
- Para finalizar, ¿qué cree usted que le hace falta a la Región para mejorar sus cifras de empleo? ¿Cómo cree que va a evolucionar el mercado laboral regional de cara al próximo año?
Para afrontar este reto, resulta imprescindible diversificar nuestra estructura productiva, propiciando una mayor contribución del sector industrial, sin renunciar nunca al liderazgo que tenemos en el sector primario.
Queremos impulsar la transformación del mercado productivo mediante la cualificación y recualificación profesional, fomentando el autoempleo y estableciendo las bases que puedan aprovechar el recurso más importante de la Región de Murcia: su gente. Y es que contamos con mayor proporción de personas trabajando que el conjunto del país, así como una población más joven. Lo que me lleva a pensar, si las condiciones macroeconómicas acompañan, que el año que viene va a seguir la tónica de este año y que contaremos con un mercado laboral más fortalecido.
