El análisis de las novedades laborales para los próximos meses ha sido el gran protagonista de la II edición del Aula Laboral, organizada por la Asociación Dirección Humana de la Región de Murcia y Garrigues, en la Sala de Catas de Estrella de Levante con gran éxito de participación.
La jornada ha sido inaugurada por Juana Sánchez, responsable de RRHH en Estrella de Levante; y Enrique Guirao, H. People Damm Barcelona y Murcia. Por parte de Dirección Humana, Esther Corbalán, miembro de la junta directiva y gerente de personas en SAES, ha agradecido a Estrella de Levante la acogida y a Garrigues su vinculación como colaborador de Dirección Humana.
A continuación, el despacho de abogados Garrigues ha hecho un repaso de los aspectos más relevantes de las reformas legislativas en materia laboral del primer semestre de 2024, y la importante revolución normativa que viene para el segundo semestre de 2024, finalizando con un monográfico práctico de cómo deben afrontar las empresas una denuncia de acoso laboral.
Javier Rojas Aragón, socio responsable del departamento laboral en Garrigues Murcia; ha destacado especialmente el actual clima de inseguridad jurídica en el ámbito laboral y el encarecimiento de los costes laborales para los empresarios.
Ha continuado Mauricio Maggiora Romero, asociado principal del departamento laboral en Garrigues Murcia, quien ha hecho una aproximación de la “reforma laboral que viene” para el segundo semestre de 2024, explicando las novedades que se esperan a nivel jurídico laboral antes de final de año.
En concreto, ha desarrollado el anteproyecto de reducción de jornada, explicando que la previsión es que la jornada laboral se fije en 37,5 horas para el año 2025, sin perjuicio de la aplicación de un régimen transitorio con anterioridad (38,5 horas ya para el presente 2024). En esta materia, se ha debatido sobre los efectos prácticos que para las empresas puede tener esta medida.
Seguidamente, se ha explicado cuál es la posible reforma en materia de registro horario para las empresas, incluyendo la proyección de la implantación de un sistema informático a los efectos de que la ITSS pueda acceder en remoto de forma directa y en tiempo real al registro de jornada de todas las empresas. Por último, Mauricio ha finalizado su ponencia explicando la posible modificación del régimen indemnizatorio por despido en España y sus consecuencias.
Pedro José Pérez Sánchez, asociado senior del departamento laboral en Garrigues Murcia, ha realizado una ponencia enfocada a valorar cómo afecta la situación de enfermedad de los trabajadores a las relaciones con sus empresas, incidiendo sobre todas las materias relacionadas con esta cuestión, más aún en un contexto en el que el nivel de absentismo está en niveles históricos nunca vistos antes de la pandemia.
En particular, se ha mencionado la importante Sentencia del TJUE de 18 de enero de 2024 que declara contrario al derecho comunitario el artículo 49.1 e) del ET, así como su aplicación por los tribunales españoles en estos últimos meses. Igualmente, se ha mencionado la reforma legal que en esta materia ha previsto el Gobierno, sus implicaciones prácticas y las dudas legales que plantea.
Asimismo, ha hecho un repaso por algunas de las más recientes sentencias del TSJ de Murcia relacionadas con situaciones de incapacidad temporal y despidos, despidos por ineptitud sobrevenida, extinción del contrato durante el período de prueba en supuestos de enfermedad del trabajador o sanciones de la ITSS en materia de reconocimientos médicos.
Por su parte, María Luisa Pérez López, asociada senior del departamento laboral Garrigues Murcia, ha realizado una exposición de la figura del acoso laboral desde el prisma empresarial, explicando de forma muy práctica a las empresas cómo enfrentarse a una denuncia de acoso laboral.
En este sentido, ha incidido sobre las nuevas formas de acoso sobre las que las empresas tienen que prestar especial atención, así como sobre la importancia de llevar a cabo el procedimiento de investigación de forma impecable para la correcta cobertura de todos los riesgos en esta materia.
Por último, Javier Navarro Arias, socio de Garrigues del departamento laboral en Murcia, ha puesto el broche final a la jornada haciendo un repaso a las cuestiones prácticas de las ponencias realizadas por sus compañeros, acentuado la importancia de que las empresas tengan correctamente establecidos los protocolos internos que sean de obligado cumplimiento por los trabajadores, destacando por su importancia el protocolo de prevención para el acoso moral y sexual, código ético, protocolo de medios telemáticos, entre otros.
Tras un breve coloquio de preguntas y respuestas por parte de los asistentes, los 50 directores de recursos humanos que han participado en la jornada han disfrutado de una cata de cervezas patrocinada por Estrella de Levante y un almuerzo networking para comentar los aspectos analizados durante la mañana.
