El Ministerio de Igualdad ha expedido, por octavo año consecutivo, el diploma que certifica que Hefame se conduce según los principios incluidos en la Carta de la Diversidad, y con los que se comprometió en 2016, lo que supone un nuevo reconocimiento del departamento público al compromiso voluntario de la cooperativa con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral.
La adhesión de Hefame a la Carta supone la asunción, por su parte, de una serie de principios esenciales recogidos en el documento, tales como el desarrollo de acciones para sensibilizar a los trabajadores sobre la diversidad y la igualdad, incluyéndolas como valores de la empresa y dándolas a conocer entre sus empleados, o el mantenimiento de una plantilla diversa que integre personas con distintos perfiles, independientemente de su género, orientación sexual, creencias, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
La firma de la Carta compromete igualmente, a la empresa a promover la inclusión de toda la plantilla, evitando cualquier tipo de discriminación; tener en consideración la diversidad en el desarrollo de todas las políticas de dirección de las personas, y promover la conciliación, equilibrando los tiempos de trabajo, familia, y ocio y estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
La adhesión al proyecto supone, además, el reconocimiento de la diversidad de los clientes; la comunicación de su compromiso con la diversidad a todo el personal para hacerle partícipe de la responsabilidad de la cooperativa como firmante de la Carta; la comunicación de su compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que se adhieren de forma voluntaria en España a la Carta de la Diversidad y el traslado de ese compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otros agentes sociales.
