El trabajo titulado 'Dividends in the Family Firm Context: Does Socioemotial Wealth Matter?', cuyos autores son los investigadores de la UMU J. Samuel Baixauli Soler, María Belda Ruiz y Gregorio Sánchez Marín, ha recibido el galardón Best Paper Award en el Congreso Internacional de EURAM 2019 celebrado en Lisboa (Portugal) del 26 al 28 de junio de 2019.
Esta investigación analiza el efecto de la riqueza socioemocional de las empresas familiares en la política de dividendos. Con el término riqueza socioemocional se hace referencia a las necesidades emocionales de la familia propietaria, como por ejemplo el deseo de mantener el control del negocio y de prolongarlo a las generaciones futuras, vínculos sociales, reputación o el bienestar de la familia. Los resultados muestran que en aquellas empresas donde existe una mayor preocupación por preservar la riqueza socioemocional, la probabilidad de repartir dividendos y la cuantía de los mismos es inferior. Una política de dividendos en este sentido implica disponibilidad de financiación interna en forma de beneficios retenidos, lo que permite mantener el control de la empresa preservando la riqueza socioemocional. Asimismo, el estudio muestra que el efecto negativo de la riqueza socioemocional en la política de dividendos está fuertemente presente cuando el CEO de la empresa es miembro de la familia propietaria, cuando la familia propietaria ocupa puestos directivos en la empresa y cuando es la primera generación familiar la que está al mando de la empresa.
El Best Paper Award es el máximo reconocimiento que anualmente otorga la European Academy of Management en su congreso anual, de reconocido prestigio a nivel internacional. Este año se han presentado 1.258 trabajos de investigación dentro del ámbito empresarial y han asistido 1.772 investigadores de todo el mundo.
