Grupo Sureste ha alcanzado un importante acuerdo con el comité de empresa del Aeropuerto de Sevilla para implementar un sistema de retribución variable que beneficiará a los trabajadores de los filtros de seguridad. El acuerdo fue firmado por Ivet Ramón Muñoz, CEO de Grupo Sureste, y Sergio Domínguez San Román, presidente del comité de empresa de Grupo Sureste en Sevilla, en un acto que refuerza el compromiso de la compañía con el bienestar de sus empleados.
Este nuevo sistema de retribución variable está basado en los indicadores de calidad que Aena utiliza para premiar el buen desempeño en los aeropuertos. Grupo Sureste ha decidido repartir un bonus equivalente al 50% del bonus que recibe Aena por el excelente trabajo de los empleados, lo que puede suponer una mejora salarial mensual de más de 100€, y hasta casi un salario adicional al año.
“Este acuerdo no solo es un reconocimiento al esfuerzo diario de nuestros trabajadores, sino también una forma de asegurar que mantengamos un ambiente laboral positivo y comprometido”, afirmó Muñoz durante la firma. “Nuestro éxito depende de nuestro equipo, y estamos orgullosos de poder darles algo a cambio que refuerce su bienestar”.
Con esta medida, Grupo Sureste no solo responde a los indicadores de calidad de Aena, sino que también muestra su compromiso con la innovación en la gestión del capital humano. La compañía continúa siendo un referente en la seguridad privada, y ahora también como líder en cuidar a las personas que forman parte de su familia.
