El 22% de las empresas en la Región llegan al 40% de representación femenina en sus consejos de administración, según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española realizado por INFORMA D&B S.A.U. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado respecto al año anterior y se queda un 2,4% por debajo de la media nacional que es del 24,4%.
Ninguna autonomía llega al 30% de empresas que alcancen un 40% de representación femenina. Canarias es la comunidad más cumplidora, con un 26,6%. Otras cinco comunidades superan el 24,4% de la media, Asturias, Cantabria, Galicia, Cataluña y Madrid. Por debajo del 20%, tan solo Melilla y Ceuta y Extremadura lo sobrepasa ligeramente, 20,1% de cumplimiento.
La tasa de presencia femenina en los consejos de las empresas murcianas es del 22%.
Empresarios individuales
El 34,1% de los autónomos en España son mujeres. En doce comunidades se supera esta proporción: Asturias, 37,94%, Navarra, 37,41%, Galicia, 36,92%, La Rioja, 36,27%, Valencia, 35,42%, Ceuta, 35,73%, Murcia, 35,24%, Cantabria, 35,06%, Andalucía, 34,94%, País Vasco, 34,58%, Aragón, 34,53%, y Extremadura, 34,33%.
En el lado opuesto, Melilla, con un 25,77%, Baleares, 31,42%, Madrid, 31,92%, Castilla-La Mancha, 32,14%, Castilla y León, 32,75%, Cataluña, 32,89%, y Canarias, 33,78%.
Datos generales
El porcentaje de empresas españolas que cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración se queda cerca del 25%, similar a años anteriores.
La proporción de cumplimiento del 40% de mujeres en los consejos baja al 14% entre las sociedades obligadas por el art. 75 de la Ley de Igualdad, aunque ha aumentado en 2,78 pp desde el año 2013, cuando se hizo por primera vez este estudio. Entre las empresas que tienen que presentar Plan de Igualdad la subida ha sido mayor, 4,81 pp, si bien el porcentaje de cumplimiento también se queda en el 14%.
Si analizamos la tasa de presencia femenina en los consejos de administración de las empresas en España, esta sigue sin superar el 25%.
En el caso de las empresas del Ibex 35, las sillas de mujeres en los consejos sí que se han incrementado notablemente: si en 2005 eran 17 consejeras, poco más del 3%, en 2022 ascendían a 160, casi un 38%. Esto supone una mejora desde 2005 de 34,30 pp, y de 3,4 pp en el último año, aproximándose ya al 40% que establece la Ley.
En las sociedades participadas por el Estado el porcentaje sube respecto al año pasado, 0,78 pp, para alcanzar una media del 32% de mujeres en los consejos en 2024.
El 63% de empresas analizadas no tienen mujeres en sus puestos directivos
Un 63% de empresas no cuenta con presencia femenina en los cargos directivos, porcentaje que se ha mantenido durante los últimos cinco años, aunque está 10 pp por debajo del 73% que alcanzaba en 2010. Entre las empresas que cuentan con más de 100 empleados, es menor, un 41% permanece sin mujeres directivas.
Del total de sociedades analizadas, un 86% cuenta con un Administrador único, que es una mujer en el 22,7% de los casos. Entre las que cuentan con más de un administrador, el 9% están dirigidas únicamente por mujeres, misma proporción de las que tienen más del 50% de mujeres en sus consejos cuando son mixtos.
Entre las nuevas sociedades que se crean la presencia femenina no aumenta significativamente. La proporción de mujeres en los consejos administrativos de las empresas constituidas en 2023 es del 23,7%, muy similar al 23,6% del año anterior, aunque 1,8 pp por encima de 2019.
