El presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán, ha evaluado con el decano del Colegio (CGS) de Murcia, Alfonso Hernández Quereda, y su Junta de Gobierno, los retos que aborda la profesión para garantizar a trabajadores, empresarios y a la Administración el cumplimiento de las obligaciones y derechos que marca la Ley laboral y de la Seguridad Social.
Desconexión digital ante la presión estresante que provoca enfermedad
También han analizado la necesidad imperiosa de la desconexión digital ante la “tormenta” regulatoria y legislativa que se produce en el ámbito de las relaciones laborales desde la pandemia.
Los plazos de ejecución de las normativas ingentes que cada semana se publican para aplicar con carácter obligatorio son mínimos. Perjudican gravemente a los graduados sociales para conseguir la máxima eficiencia. Incluso, afecta a la salud de los profesionales expertos en Derecho del Trabajo por la presión laboral estresante que les obliga a realizar trámites burocratizados inmediatos. Son tareas delegadas de la Administración, con sobrecarga de trabajo y faltando a su derecho de conciliación de la vida laboral y familiar, así como al derecho a la desconexión digital
Joaquín Merchán asegura que los graduados sociales como profesionales que trabajan en sus despachos están “desconcertados y extenuados ante una forma de legislar, publicar e implementar unas normas que es insostenible en la forma y en el fondo y que vulnera el derecho a la desconexión digital y a la conciliación que venimos reivindicando desde hace tiempo y al que no vamos a renunciar porque creemos que es de justicia”.
Los graduados sociales solicitan seguridad y estabilidad regulatoria para mejorar su derecho al descanso y a la desconexión ante la sobrecarga de trabajo que asumen por tramitaciones ordinarias
Han pasado de ser colaboradores esenciales, como ocurrió en la pandemia, a ser una administración paralela, lo que supone no tener respiro dada la carga de trabajo de lunes a domingo, ante la presión de los plazos.
Además, los profesionales del Derecho del Trabajo buscan la eficacia máxima recuperando los cauces de comunicación personal, como antes de la pandemia, con la Seguridad Social y otras administraciones porque agiliza toda la actividad.
Además, sigue pendiente el que la administración cree las vías necesarias para recabar la información que precise dentro de las distintas secciones administrativas, conforme a la Ley 39/2015. Lo contrario obliga a hacer un trabajo poco eficiente.
Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo
Merchán pide “que se tome ejemplo del Ministerio de Justicia, donde la participación se rige por un modelo de cogobernanza que permite a diversos colectivos profesionales, tanto del ámbito público como privado, intervenir en la elaboración de nuevas disposiciones legales y en el desarrollo de herramientas destinadas al servicio de la justicia”. Con esta petición, Merchán busca reforzar la vocación de servicio a la ciudadanía de los graduados sociales y ampliarla con la participación del colectivo en la Administración de la Justicia gratuita y el recurso de casación ante el Tribunal Supremo que también ha reclamado.
Qué pasa con la IA en las relaciones laborales y la gestión de RRHH
El uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales de las empresas que aborda el nuevo Reglamento de la UE genera incertidumbres de presente y futuro. Los graduados sociales están analizando y evaluando el trabajo con la Inteligencia Artificial y la repercusión en la gestión de los Recursos Humanos.
El Reglamento Europeo de IA (RIA) entró en vigor el 1 de agosto de 2024. Ha obligado a empresas y organizaciones a iniciar nuevos caminos con la mirada puesta en su correcta implementación.
La normativa europea advierte sobre el uso de la IA en RR. HH. y cómo puede perpetuar patrones históricos de discriminación hacia las mujeres, personas con discapacidad, determinados grupos de edad u orígenes sociales y étnicos concretos.
El Reglamento es claro y asegura que “deben clasificarse como de alto riesgo los sistemas de IA que se utilizan en los ámbitos del empleo, la gestión de los trabajadores y el acceso al autoempleo”.
La IA está transformando de manera significativa la gestión del talento y los procesos de selección. Tendrá implicaciones en todas las fases de contratación, gestión y toma de decisiones a partir de los datos obtenidos.
La mediación intrajudicial forma parte de la solución de la sobrecarga de los juzgados
La mediación intrajudicial laboral podría reducir en un 30% los casos en los juzgados de lo social y descongestionar la agenda de señalamientos que se dan ya para 2027, según las graduados sociales.
Para los expertos en Derecho Trabajo y Seguridad Social, se debe partir de la base de que no todas las demandas son mediables, pero una tercera parte, sí, lo que puede significar más de mil casos, a grosso modo.
Desde el Colegio de Graduados Sociales se insta a abrir un foro de análisis para abordar y poner en marcha en un corto espacio de tiempo este mecanismo que, a día de hoy, no está regulado en la Ley de Mediación Civil y Mercantil, pero que en algunas comunidades autónomas sí se está desarrollando y ejecutando.
La mediación intrajudicial va más allá de los procedimientos previstos como la conciliación previa.
Estatuto de las personas trabajadoras
El presidente del Consejo General de Graduados Sociales de España, Joaquín Merchán ha puesto de manifiesto la necesidad de elaborar el ‘Estatuto de las personas trabajadoras del siglo XXI’ y pide al gobierno de España que se cuente con la opinión de los graduados sociales como expertos en Derecho del Trabajo, Seguridad Social y recursos humanos.
También considera esencial el potenciar el diálogo del Consejo con el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para construir un nuevo paradigma de relación entre los graduados sociales y la Administración que sea recíproca y no unidireccional como la sentimos ahora.
