El auditorio y centro de congresos Víctor Villegas de Murcia se quedó pequeño para la clausura del evento Mujeres con S, promovido por el banco Santander para potenciar el talento en femenino. En el evento quedó patente una frase pronunciada por el CEO de Santander España, Rami Aboukhair: "El talento no entiende de género".
Con el fin de impulsar el talento femenino, reforzar el liderazgo de las mujeres e incrementar su participación en las esferas de decisión, Banco Santander ha desarrollado durante los últimos tres meses en la Región de Murcia el programa Mujeres con S.
El principal objetivo de esta iniciativa ha sido reforzar el liderazgo de las mujeres que quieren crecer en el ámbito profesional, ya sea para ascender a un puesto de dirección, emprender su propio proyecto o desarrollarse dentro de su sector, dotándolas para ello con recursos y herramientas a nivel personal que incrementen su autoestima y que les hagan sentirse capaces de conquistar sus metas personales y profesionales. Para ello, se han formado a 120 “mentorizadas” y han colaborado otros tantos mentores para apoyarlas, hombres y mujeres.
Mujeres con S ha acompañado así a emprendedoras y profesionales murcianas en un viaje para conocerse mejor, definir su estilo de liderazgo y trazar una hoja de ruta que les permita alcanzar la meta que cada una de las “mentorizadas” se haya propuesto. Como complemento, también se han abordado competencias y habilidades profesionales y emocionales que son esenciales para construir y mejorar este liderazgo femenino.
Para ello, se ha llevado a cabo un acompañamiento continuo, tanto presencial (talleres y eventos abiertos) como a través de la plataforma online de OISOC, un espacio abierto y participativo a través del cual mentores y “mentorizadas” han interactuado, visto contenidos exclusivos y creado una red online, en la que también participan las integrantes de la edición de Extremadura -la primera de este programa, que se clausuró el pasado mes de febrero- y a la que se irán uniendo las de las distintas ediciones para crear una red nacional.
Los mentores, principalmente mujeres, son profesionales de alto nivel, que aportan un gran conocimiento y experiencia contrastada, así como una amplia red de contactos. Para su selección, el banco ha valorado su capacidad para dirigir equipos, gestionar personas y sus dotes de comunicación. Además, recibieron al comienzo del programa un seminario específico de líder cocah.
