La cifra de mujeres registradas como desempleadas en las oficinas del SEF de la Región de Murcia ha pasado desde octubre de 2013 de 80.110 a las actuales 65.525, lo que supone que, de media, 9,98 mujeres han salido del paro cada día en ese periodo. Si se establece octubre de 2013 como punto a partir del cual se produce un cambio de tendencia y una recuperación del empleo sostenida hasta la fecha, la cifra acumulada es de 14.585 paradas menos, un descenso del 18,2%.
Otro indicador que muestra la evolución de este colectivo en los últimos cuatro años es la estimación de trabajadoras ocupadas, realizada por el Instituto Nacional de Estadística a través de la Encuesta de Población Activa (EPA). Así, la encuesta refleja que en octubre de 2013 eran 224.800 las mujeres que ocupaban un puesto de trabajo en la Región, mientras que ahora son 249.800, es decir, 25.000 más (un 11,12% de subida).
En cuanto al perfil actual de las mujeres desempleadas en la Región, la mayoría tienen entre 25 y 45 años (32.324), seguidas de las mayores de 45 años (27.589) y las menores de 25 años (5.612). Es en este último tramo de edad donde se registra el mayor descenso del paro en los últimos doce meses, con una bajada del 8,06%, frente al 7,97% de disminución en las mujeres de 25 a 45 años, y un 1,95% menos entre las mayores de 45 años.
Por lo que respecta al tiempo en que se encuentran en situación de desempleo, la mayoría de ellas acumulan menos de un año en paro (35.336, es decir, el 53,92 por ciento), mientras que la proporción de mujeres que suman más de doce meses consecutivos en desempleo es del 46,08 por ciento (un total de 30.189 son, por tanto, paradas de larga duración).
Además, y en función de los estudios de estas mujeres, los datos ponen de manifiesto que un 11,47% del total de paradas carece de estudios; un 29,32% sólo cuenta con educación primaria; un 41,46% posee estudios secundarios; y un 17,72% dispone de estudios superiores.
El consejero de Empleo, Universidades y Empresa, Juan Hernández, remarcó que “la evolución del empleo femenino está siendo positiva en la Región, y poco a poco va reduciéndose la brecha con respecto a los hombres, aunque aún queda camino por recorrer”.
MEDIDAS. La Estrategia por el Empleo de Calidad recoge medidas específicas para favorecer el empleo entre las mujeres, y seguir reduciendo de esta manera la brecha con respecto a los hombres. Así, por ejemplo, las mujeres reciben ayudas económicas de mayor cuantía para su establecimiento como autónomas. En conjunto, las ayudas al autoempleo para los hombres van de los 3.000 a los 8.000 euros, dependiendo de determinados factores, pero en el caso de las mujeres éstas oscilan entre los 3.500 y los 9.000 euros.
Además, se prioriza la participación de mujeres en programas como los de empleo público local (en los que se busca que obtengan una experiencia laboral en obras de interés social durante seis meses) o en los programas mixtos de empleo y formación (con participación de perfiles menos cualificados que no solamente necesitan experiencia laboral, sino también formación acreditada con un certificado de profesionalidad).
