El empleo juvenil crece en la Región de Murcia a mayor ritmo que a nivel nacional, según los datos de ocupación de la última Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2024.
En concreto, estos datos reflejan que el número de ocupados menores de 30 años ha aumentado en la Región de Murcia en 14.300 personas con respecto al mismo trimestre de 2023, lo que supone una subida de un 13,39%, alcanzando los 121.500 actuales.
De esta forma, la Región de Murcia ha experimentado un aumento de 9,39 puntos en esta franja de edad, frente a la subida a nivel nacional, que se sitúa en el 4%. Además, la tasa de empleo de los menores de 30 años en la Región también refleja esa evolución positiva y se sitúa, tras subir 5,01 puntos en un sólo año, en el 46,20%, 1,64 puntos más que la tasa nacional, que se ha situado en el 44,56%.
La directora general del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), Pilar Valero, explicó que “a pocos días de cerrar el año, estos datos nos llevan a afirmar que este 2024 también va a ser un buen año para el empleo juvenil en la Región de Murcia, reflejo de las diferentes medidas que estamos desarrollando desde el Gobierno regional para que los jóvenes de la Región tengan cada vez más oportunidades laborales”.
En ese sentido, la Consejería de Empresa, Empleo, y Economía Social, a través del SEF, desarrolla distintos programas y acciones para impulsar la inserción laboral de los jóvenes, como las ayudas dirigidas a empresas para incentivar su contratación o las destinadas a fomentar el emprendimiento y el autoempleo joven como la ‘Cuota Cero Ampliada’.
El SEF también ofrece a los jóvenes en desempleo orientación y formación para facilitar su acceso al mercado laboral, como los programas mixtos de empleo y formación, que este año serán sustituidos por los proyectos experienciales.
A través de ellos, los jóvenes sin cualificación pueden formarse alternando clases teóricas con trabajo remunerado, en proyectos de carácter temporal que incluyen la realización de obras o servicios de utilidad pública en sus municipios.
Por su parte, los jóvenes que ya cuentan con cualificación y desean adquirir experiencia laboral relacionada con su titulación o formación previa, cuentan con los programas ‘Mi primera experiencia en la administración pública’ y el de ‘Prácticas no laborables en empresas’.
