Asegurar las condiciones de trabajo en el campo se ha convertido en una prioridad de la Consejería de Empleo que dirige Juan Hernández Albarracín, y para ello trata de hacer un ‘estrecho marcaje’ a todos los agentes implicados. Uno de los más importantes factores que influyen en el empleo agrícola en la Región son las Empresas de Trabajo Temporal, que cada día, sobre todo en temporada, mueven a miles de trabajadores en las diferentes explotaciones murcianas.
Por ello, el consejero se ha reunido con el líder del nuevo sindicato REDES (Respuesta a Derechos Sociales), Jesús Cámara, que en apenas seis meses de existencia se ha convertido en uno de los más representativos en zonas clave como el Campo de Cartagena. Tanto el consejero como el líder sindical se apresuran en aclarar que este ‘estar encima’ no implica ni por asomo ningún tipo de desconfianza hacia un sector, el de las ETT, que se ha convertido en fundamental para el funcionamiento del sector agroalimentario regional, que actualmente aporta más del 21% del PIB y más del 28% del empleo.
La Inspección de Trabajo regional ha hecho en los últimos meses dos campañas en busca de posibles irregularidades en este tipo de empresas, que han sido subsanadas y que han permitido regularizar empleos y cortar prácticas abusivas.
“Estamos analizando la situación y evolución del mercado del trabajo, de las condiciones laborales de los trabajadores del sector agroalimentario y hemos mostrado ambos la preocupación por el uso a veces excesivo de las ETT en el sector. Creemos que existe el clima para trabajar tanto con las propias empresas de Trabajo Temporal, así como con las empresas usuarias de las mismas, para ir evolucionando y mejorar las condiciones laborales en el sector agroalimentario, dando más estabilidad, haciendo un uso más adecuado de las ETT”, valoró Juan Hernández tras recibir a Jesús Cámara.
El consejero no dudó en subrayar la importancia de las ETT en el sector agroalimentario: “No sólo no las demonizamos, sino que son herramientas muy importantes por las características de las campañas en la agricultura intensiva que tenemos en la Región, y creemos que trabajando conjuntamente, podemos ir avanzando en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores”. Por ello, a juicio del consejero, “más que denunciar lo que hay es poner en valor e impulsar de cara al futuro ese nuevo marco de relaciones laborales más estables para todos los trabajadores”.
LA LÍNEA ROJA. Jesús Cámara coincidió con el consejero en destacar el papel, mayoritariamente desconocido, que desempeñan las ETT en el sector que más riqueza aporta a la Región: “Coincidimos en que las ETT son una parte de la actividad económica importante y positiva, pero hay algunas que no han hecho las cosas bien”.
En este sentido, las dos partes quieren trabajar con las empresas para que el porcentaje de aportación de trabajadores sea el adecuado y no "exagerado”. “Se trata de concienciar a las empresas contratantes y a las ETT para que no pueden pasar esa línea roja".
Y es que muchos convenios colectivos regulan la presencia de trabajadores aportados por ETT a las campañas agrícolas y a las empresas. Usualmente esa ‘línea roja’ está fijada en el 30% (que las empresas tengan en plantilla o como fijos discontinuos al 70% de los trabajadores y que por tanto estas empresas ‘sólo’ puedan aportar un 30% de los recolectores).
UN SALVAVIDAS. A pesar de que en los últimos tiempos estas empresas han trascendido en los medios por noticias relacionadas con abusos o irregularidades, lo cierto es que las ETT han desempeñado un papel fundamental durante los años de la crisis, pues lograron absorber ingentes masas de empleo de personas con un perfil que difícilmente hubiera podido ser reinsertado de otra manera en el mercado laboral. De esta manera, estas empresas, en parte denostadas, se convirtieron en un ‘salvavidas’ para miles de trabajadores murcianos.
