La Región de Murcia ya ha registrado a la conclusión de noviembre casi 2.000 contratos indefinidos más que los formalizados en todo el año 2016. Concretamente, en los once meses del presente año se acumula una cifra de 64.157 vínculos laborales fijos, 1.793 más que los 62.354 que se realizaron en total desde enero a diciembre de 2016.
La previsión del Gobierno regional a principios de año era cerrar 2017 con unos 66.000 contratos indefinidos, pero de acuerdo a la tendencia positiva en este indicador ahora se espera sobrepasar los 70.000. Estas cifras contrastarían, por ejemplo, con los 40.686 contratos fijos registrados en todo 2013, o los 48.530 de 2014.
A estas alturas del año pasado, la cifra de contratos indefinidos era de 57.676, es decir, 6.471 menos, por lo que el incremento acumulado respecto al periodo de enero a noviembre de 2016 es del 11,22 por ciento. De media, en estos once meses se han firmado 192 contratos indefinidos al día.
El mes de noviembre arrojó un total de 6.328 contratos fijos, es decir, 662 más que los 5.666 de noviembre de 2016. De esta manera, la tendencia positiva de creación de empleo que ya se reflejó en los casi 5.000 nuevos afiliados a la Seguridad Social el pasado mes también se ha puesto de manifiesto con una mayor contratación estable.
Uno de los factores que explican esta tendencia, según el consejero de Empleo, Universidades y Empresa, Juan Hernández, es que “las empresas observan el escenario económico con cada vez más optimismo, y eso las decide a llevar a cabo contrataciones duraderas. Además, para ayudar a decantar esa decisión la Comunidad ha ofrecido, por ejemplo, una subvención de hasta 6.000 euros por la conversión de un contrato formativo en indefinido, que volverá a entrar en vigor a inicios de 2018”.
1.574 CONTRATOS INDEFINIDOS A MAYORES DE 45 AÑOS. En cuanto al reparto de los 6.328 contratos indefinidos de noviembre, la mayoría fueron para hombres (un total de 3.898, el 61,60 por ciento) y los 2.430 restantes para mujeres. Por tramos de edad, el 46 por ciento lo firmaron trabajadores de entre 30 y 44 años (un total de 2.996); el 28 por ciento los menores de 30 años (1.758), y el 26 por ciento los de más de 45 años (1.574 contratos, lo que equivale a 52 contratos fijos al día para este colectivo con especiales dificultades de acceso al empleo).
Juan Hernández subrayó que “las oportunidades de empleo estable están llegando a todos los colectivos, incluidos aquellos que más afectados se vieron a causa de la crisis: los jóvenes y los mayores de 45 años”. Asimismo, añadió que “a través del SEF vamos a seguir lanzando ayudas a las empresas para fomentar esa contratación indefinida y para que se beneficien prioritariamente de ellas las personas de colectivos con más dificultades”.
El contrato indefinido es aquel que se formaliza sin determinar límites en cuanto a su duración y mantiene su vigencia en el tiempo hasta que la empresa o el trabajador deciden romperlo. A su vez, el contrato indefinido puede ser a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.
