La contratación de personas con discapacidad ha ganado peso en las empresas en los tres primeros meses de 2023 alcanzando el 33% (frente al 28% de un año antes) del total de contratos, aunque la mayoría (el 67%) siguen haciéndose a través de los Centros Especiales de Empleo.
Son datos de la Fundación Adecco que destacan el crecimiento en la proporción de contratos en el régimen ordinario de 4,7 puntos porcentuales respecto a 2022 y de 8 puntos sobre el primer trimestre de 2021, cuando esos contratos en empresas ordinarias suponían el 25%.
La participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad sigue siendo baja: su tasa de actividad alcanza el 34,6%, es decir, el 65,4% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca.
La mayoría de los contratos se suscriben en Centros Especiales de Empleo, empresas cuya plantilla está formada al menos por un 70% de trabajadores con discapacidad.
"La incorporación de personas con discapacidad es un asunto prioritario para muchas compañías, aunque siguen encontrando importantes obstáculos para incorporar a estos profesionales en sus plantillas, como dificultades en el proceso de reclutamiento o desconocimiento o falta de experiencias previas", explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
