La firma de contratos indefinidos entre los menores de 30 años se ha duplicado en la Región de Murcia desde 2014, cuando se formalizaron 12.764 contratos indefinidos a jóvenes, cifra que ascendió en 2018 hasta los 26.053.
El consejero de Empleo, Javier Celdrán, indicó que “uno de nuestros objetivo es crear empleo de calidad, especialmente en los colectivos que lo tienen más difícil, como es el de los jóvenes en su incorporación y consolidación en el mercado laboral”.
De hecho, entre la población juvenil se han realizado 91.311 contratos indefinidos en esos cinco años, de los que 26.053 lo fueron en 2018 (un 104% más que los firmados en 2014). “En la Región de Murcia se están incrementando los contratos indefinidos en toda la población, pero es especialmente significativo entre los jóvenes, donde es más de 16 puntos superior a la media”, afirmó Celdrán.
Así, en los cinco años que van desde 2014 a 2018, ambos inclusive, se han firmado en la Región de Murcia un total de 324.552 nuevos contratos indefinidos, de los que 91.019 lo fueron solo en 2018, mientras que en 2014 fueron 48.530. Esto supone que en este tiempo la contratación indefinida ha experimentado un incremento del 87,55% en el conjunto de la población y del 104% entre los menores de 30 años.
Los datos también reflejan que en el último año la Región de Murcia cuenta con 11.400 jóvenes ocupados más, al pasar de los 81.800 a los actuales 93.200. “Eso significa que en los últimos 12 meses hemos creado 31 nuevos empleos para jóvenes cada día. Buscamos facilitar la entrada de nuevo talento a las empresas y que este talento crezca y se consolide como empleo estable y de calidad”, señaló Javier Celdrán.
APOYO A LA ENTRADA DE LOS JÓVENES EN EL MERCADO LABORAL. El Gobierno regional ofrece a través del Servicio de Empleo y Formación (SEF) una serie de incentivos a las empresas que contraten de manera indefinida a jóvenes desempleados menores de 30 años e inscritos en Garantía Juvenil. Así, por ejemplo, indicó el consejero, “subvencionamos la contratación indefinida con 3.000 € si se trata de un contrato fijo a jornada parcial, al menos el 50% de la jornada; y 6.000 € si la contratación es a jornada completa”.
Además, si el joven cuenta con un título universitario y es contratado para el desarrollo de tareas propias de su titulación, el apoyo a la empresa para contratación sube hasta los 7.500 €, si es a tiempo completo; y de 3.750 € si es a tiempo parcial. Otra de las ayudas que está abierta es para la conversión de contratos formativos en indefinidos, con 6.000 € si el nuevo contrato indefinido es a jornada completa, y 3.000 € a jornada parcial.
Asimismo, el SEF dispone de ayudas a las empresas que acojan las prácticas no laborales de jóvenes, un paso que facilita la entrada de menores de 30 años al mercado laboral para completar su formación. El importe de la subvención es de 2.400 € a la empresa que acoja al joven.
La Comunidad también aporta ayudas de hasta 5.100 € a las empresas de la Región de Murcia que contraten en prácticas a tiempo completo a jóvenes inscritos como desempleados que sean menores de 30 años. “El objetivo es que estos jóvenes, que ya deben contar con una titulación oficial, adquieran una experiencia laboral relacionada con los estudios cursados. Se trata de un primer paso hacia su contratación indefinida”, indicó el consejero.
La ayuda mínima para estas empresas es de 1.500 €, en el caso de que la duración del contrato sea de entre 6 y 12 meses; de 2.700 €, si el contrato es entre 12 y 18 meses, y de 3.900 €, si la duración es mayor de 18 meses y menor de 24. La mayor ayuda, de 5.100 €, se concede en el caso de que el contrato llegue a la duración máxima contemplada, que es de dos años.
