La Región de Murcia registró un nuevo récord de contratos indefinidos en un mes de noviembre, al llegar a los 8.423 y superar en 2.095 el que era su mejor dato hasta la fecha, los 6.328 nuevos contratos de este tipo que se formalizaron en noviembre de 2017. Se trata, por tanto, de una subida del 33% con respecto al registro obtenido doce meses atrás.
De los contratos indefinidos formalizados en noviembre, y en función de los colectivos destinatarios por tramo de edad, la mayoría los firmaron trabajadores de entre 30 y 44 años (3.724, el 44% del total). Los menores de 30 años suscribieron 2.380 contratos indefinidos (28%), y, por su parte, los trabajadores de 45 años o más formalizaron 2.319 (28%). Además, el 60% de estos contratos los firmaron hombres (un total de 5.091) y un 40%, mujeres (3.332).
Por lo que respecta al tramo desde enero hasta noviembre, la Región acumula una cifra también récord de 85.613 contratos indefinidos, que son 21.466 más que los firmados en el mismo periodo de 2017. Por tanto, se ha producido una subida del 33%, y esta evolución garantiza que se superará la cifra de 90.000 nuevos contratos de este tipo al cierre del año. Dicho dato contrastaría con los 68.252 que se establecieron en todo el año 2017.
La directora general del SEF, Severa González, valoró como “muy positiva esta tendencia, que viene a evidenciar que el empresariado de la Región opta cada vez más por los contratos fijos. Hablamos de datos récord que ponen de manifiesto que el empleo de la Región es cada vez de más calidad, y de hecho es más estable que el anterior a la crisis”.
Otro aspecto a destacar es que cada mes de 2018 está dejando más contratos fijos que su homólogo de 2017. Además, la contratación temporal apenas ha variado con respecto al mismo periodo del año pasado, y deja un leve repunte del 0,99%. Se trata de la primera vez en la etapa de recuperación económica y de empleo que se registra a estas alturas del año una subida tan atenuada de los contratos temporales.
TASA DE TEMPORALIDAD. Dos de cada tres asalariados de la Región tienen hoy un contrato indefinido, concretamente el 66,1%, mientras que antes de la crisis, por ejemplo durante el año 2007, el dato se movía por debajo, en torno al 59%. El reverso de la cifra de trabajadores indefinidos es la tasa de temporalidad, que hoy es del 33,9%. En esos años previos a la crisis la tasa de temporalidad superaba el 40%.
Además, en los últimos doce meses se ha recortado casi dos puntos la distancia con respecto a la tasa de temporalidad nacional. Tras el tercer trimestre de 2017, la Región estaba a 8,2 puntos de converger con la tasa del conjunto del país, si bien tras el tercer trimestre de 2018 esa diferencia es de 6,5 puntos.
EL 85% TIENE UN CONTRATO A TIEMPO COMPLETO. Por lo que respecta al tipo de jornada laboral, el 85,2% de trabajadores de la Región tiene un contrato a tiempo completo. Este dato se mantiene estable en los últimos trimestres, lo que refleja que no se está produciendo un incremento de la parcialidad en los vínculos laborales. Durante la crisis la proporción de trabajadores a tiempo completo llegó a descender hasta un ‘suelo’ del 81%.
