En su compromiso por la innovación y la formación continua de su equipo, la plataforma de multimovilidad Cabify ha cerrado un acuerdo con la empresa cartagenera Odilo, la compañía B2B comprometida a transformar radicalmente el sector de la educación y la formación mediante la creación de Ecosistemas de Aprendizaje Ilimitado.
Odilo creará para Cabify experiencias de aprendizaje personalizadas que combinan numerosos contenidos del ecosistema en una experiencia interactiva. De forma adicional, los empleados pueden sugerir nuevos títulos para que sean incluidos en la plataforma o incluso crear contenido para añadir a la misma.
“Estamos orgullosos de acompañar a Cabify en su evolución hacia una Organización de Aprendizaje Ilimitado”, explica Rodrigo Rodríguez, CEO de Odilo. “Es fundamental que las organizaciones dejen de limitar el aprendizaje de sus empleados para que cada uno de ellos pueda alcanzar su máximo potencial”.
De esta alianza nace Cabify Unlimited Learning, un Ecosistema de Aprendizaje Ilimitado diseñado a medida para la compañía de movilidad. Se trata de una plataforma digital inteligente que reúne más de 3 millones de títulos de proveedores líderes en contenido educativo, en distintos formatos (ebook, podcast, vídeo, película y audiolibro, entre otros) y en 15 idiomas.
Cada vez son más los empleados que demandan a las empresas oportunidades de formación constante y que no solo profundice en sus capacidades actuales, si no que les permita ir más allá de ellas. Según un estudio de UiPath, el 86% de los empleados desearía que su empresa ofreciera oportunidades para adquirir nuevas habilidades y el 83%, para mejorar sus habilidades actuales.
En consecuencia, como demuestra un estudio de McKinsey, el 69% de las organizaciones están impulsando más el desarrollo de habilidades ahora que antes de la crisis del COVID-19; de ellas, cerca del 90% reconoce que ha tenido un impacto muy positivo. No obstante, la formación tradicional, además de puntual y generalizada, ha resultado ser costosa e ineficiente, especialmente en tiempos de trabajo híbrido.
Como compañía en constante evolución, Cabify necesitaba una solución para poner el aprendizaje ilimitado a disponibilidad de sus empleados. “Queremos establecer una cultura de aprendizaje en la compañía que responda también a los intereses de los empleados, para que puedan alcanzar su máximo potencial”, explica Celia Selmes, VP of People en Cabify. “Con Odilo como aliado tecnológico, podemos ir más allá y hacer de ese aprendizaje una experiencia personalizada y fluida”.
