La gran banca española -Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell y Bankinter- recuperó en 2021 buena parte de la retribución variable para sus empleados y repartió entre unos 1.900 directivos cerca de 540 millones de euros en "bonus", un 29% más que un año antes pero aún por debajo de las cifras prepandemia.
En concreto, las cinco entidades abonaron 539,76 millones a 1.896 directivos o empleados que asumen riesgos, ejercen funciones de control como auditoría interna, o reciben una remuneración equiparable a ellos o a la alta dirección, y que en el argot se conoce como "colectivo identificado" o "risk takers".
Esos cerca de 540 millones suponen un 29% más que los casi 420 millones que recibieron 2.425 directivos de este colectivo en 2020, cuando las entidades recortaron drásticamente las retribuciones variables tras el estallido de la pandemia del coronavirus, sin embargo, el "bonus" es un 7,4% inferior al abonado en 2019.
En aquel año, según la información consultada por Efe, las cinco entidades pagaron prácticamente 583 millones a algo más de 2.500 directivos, lo que suponía una media de unos 230.000 euros, pero por aquel entonces los bancos seleccionaban a los miembros de este colectivo sin reglas tan definidas como ahora.
Con la entrada en vigor de una nueva directiva europea, los criterios de selección e identificación de estos trabajadores se actualizaron y eso permitió a la mayoría de los bancos ser más precisos a la hora de definir quiénes formaban parte del denominado "colectivo identificado".
El resultado de ese ajuste en la selección explica en gran medida que la gran banca española tuviera en 2019 y en 2020 identificados entre 2.400 y 2.500 directivos sujetos a una política de retribución variable más exigente que la del resto de la plantilla y en 2021 esa cifra quedara por debajo de 1.900.
Atendiendo a esa cifra menor de personas incluidas en la categoría del "colectivo identificado", el bonus medio en la gran banca roza los 285.000 euros en 2021, casi un 23% más que antes de la pandemia, ya que en 2019 no llegaba a 232.000 euros, posiblemente distorsionada por sumar a otros directivos de menor rango.
EL DESGLOSE POR ENTIDADES. El Santander, por su tamaño y presencia internacional, suma más de 1.000 directivos en todo el mundo a los que repartió prácticamente 394 millones, un 15,3% más que un año antes, pero un 6,8% menos que en 2019, cuando en este colectivo incluía a 1.384 trabajadores.
El BBVA pagó algo más de 83 millones a 327 directivos y empleados clave para la entidad, lo que supone casi un 119% más que en 2020 y un 18,7% menos que antes de la pandemia, cuando destinó más de 100 millones al "bonus" de 546 personas.
En el caso de CaixaBank, tras su fusión con Bankia, tenía a 303 trabajadores en el "colectivo identificado" a cierre de 2021, a los que pagó en total un variable de 30,5 millones, un 17,8% más que en 2020 y un 2% menos que en 2019, cuando las dos entidades por separado sumaban 341 personas en este epígrafe.
Por su parte, el Banco Sabadell, teniendo en cuenta cifras equiparables, pagó unos 24 millones en "bonus" a 147 directivos, casi un 175% más que en 2020 y un 12% más que antes de la pandemia, cuando destinó 21,3 millones al variable de 154 empleados clave.
Bankinter destinó 8,26 millones a un centenar de personas del llamado "colectivo identificado", un 131,4% más que en 2020 y casi un 50% más que antes de la pandemia, aunque es la única entidad de la gran banca en la que la cifra de directivos y empleados enmarcados en esta categoría crece al pasar de 91 a 101.
