El delegado del Gobierno, Francisco Bernabé, ha informado sobre la puesta en marcha del Observatorio de Seguimiento de las Políticas de Igualdad y Oportunidades, que desde el Gobierno de España, se desarrollan en la Región de Murcia enmarcadas dentro del Plan de Igualdad entre Hombre y Mujeres aprobado en 2015 “para ver como se está aplicando el Plan y la evolución de las actuaciones y mediadas puestas en marcha”.
Así lo ha explicado en el desarrollo del I Encuentro Pro-Igualdad del Gobierno de España a nivel regional y en el que han participado todas las Directoras Territoriales del Estado de la Comunidad Autónoma con las que ha mantenido una mesa de trabajo en la que se ha puesto de manifiesto los avances obtenidos desde la puesta en marcha de este Plan de 2015 que también incluía 82 acciones y un presupuesto de 23,1 millones de euros, para la Promoción de las Mujeres del Medio Rural, en cinco ámbitos: Economía y Empleo, Participación Conciliación, Igualdad en las políticas de fomento y del medio rural y pesquero, e Impulso del conocimiento sobre las mujeres en este medio.
En la Administración General del Estado en la Región de Murcia existen un total de 42 Direcciones Generales de las que 25 están dirigidas por hombres y 17 por mujeres, lo que supone que el 60% de los puestos de Dirección están ocupados por hombres.
Este dato contrasta con el hecho de que el 58% del funcionariado sea femenino frente al 42% masculino, “algo tiene que estar fallando cuando no estamos en la misma proporción en puestos de responsabilidad entre hombre y mujeres”, dijo.
Para Bernabé, por este hecho “es necesario la puesta en marcha de este Observatorio y que se constituya un foco de reflexión en virtud del cual vamos a ver cómo se tienen que ir incrementando y desarrollando todas estas políticas para que nos hagan llegar a una igualdad real y efectiva”.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2015. El Plan 2015, por primera vez incluía un programa de evaluación y seguimiento, con una dotación de 3.127 millones de euros de los que casi el 70% estaban destinados al empleo y la conciliación y que, por primera vez, el empleo era un objetivo prioritario en el que se centraban la mayor parte de sus 224 medidas.
Además contemplaba actuaciones para mejorar la participación de las mujeres en los ámbitos social y económico, impulsar la igualdad de oportunidades en el sistema educativo, y aplicar las políticas de igualdad en otros sectores, e integrar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas del Gobierno.
Bernabé ha anunciado que este próximo trimestre se pondrá en marcha el II Plan Estratégico, para el periodo comprendido entre 2018-2021, con participación de todos los Ministerios, en el que “van a ser muchas las medias a implementar en dos ejes: por un lado en acabar con la brecha salarial y, por otro, en fomentar la conciliación entre la vida personal y profesional”.
