El ayuntamiento de Murcia, a través de la concejalía de Promoción Económica y Empleo, que dirige Mercedes Bernabé, ha organizado, en colaboración con CROEM, una jornada gratuita para promover la igualdad de género en el ámbito empresarial, que se llevará a cabo el 7 de noviembre en modalidad online, de 9:30h a 11:30 a través de TEAMS.
‘La igualdad de género como palanca de crecimiento empresarial' está dirigido a autónomos, microempresas y emprendedores interesados en implementar prácticas de igualdad de género y conciliación en sus entornos laborales. La iniciativa se enmarca dentro del Plan de Empleo y Promoción Económica 2024-2027, y es fruto del convenio de colaboración entre el ayuntamiento de Murcia y CROEM.
"Desde el ayuntamiento de Murcia organizamos esta jornada para impulsar entornos de trabajo más inclusivos y equitativos, y que tiene como objetivo reducir la brecha de género en el ámbito laboral, un tema esencial para cualquier empresa con personal a su cargo", ha señalado la concejal Bernabé.
Durante la sesión, se analizarán las principales barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, como la brecha salarial, el "techo de cristal" y el "suelo pegajoso", que limitan su progreso profesional. Por otra parte, también se hablará de prácticas de conciliación y corresponsabilidad, cuyo impacto positivo repercute tanto en las empresas como en sus empleados.
Cabe destacar que esta formación online permitirá a los participantes conocer el marco legal y normativo en torno a la igualdad de género y la importancia de aplicar políticas efectivas en sus empresas. Las personas interesadas pueden inscribirse a través de https://croem.es/evento/la-igualdad-de-genero-como-palanca-de-crecimiento-empresarial/ y la web emplea.murcia.es.
La concejal Bernabé ha añadido que "el ayuntamiento de Murcia, a través de esta jornada, que se dirige principalmente a personas emprendedoras, microempresas y trabajadores autónomos del municipio de Murcia interesados en comprender y abordar el problema del acoso en el ámbito laboral, refuerza su compromiso con el desarrollo de empresas inclusivas y responsables, donde la igualdad de género sea un valor estratégico".
