La Comunidad ha suscrito un convenio de colaboración con la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y con el Consejo Económico y Social (CES) para desarrollar un proyecto de investigación que ayude a detectar las necesidades y carencias formativas que existen en la Región de Murcia, de cara a ajustar la formación a las demandas del mercado laboral.
En concreto, será el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), dependiente de la consejería de Empleo, el que colabore con ambas instituciones en el desarrollo de este estudio, cuyas conclusiones van a servir como base para diseñar y planificar la oferta formativa para desempleados y ocupados del SEF, así como avanzar en el diseño de la ‘Estrategia de Empleo 2025-2028’.
“Ofrecer un catálogo de acciones formativas enfocado a la adquisición de capacidades y competencias en las que se detecte una mayor demanda o bien sean consideradas prioritarias por el tejido empresarial, va a ser clave para generar más oportunidades de empleo en la Región, así como para impulsar la competitividad de las empresas”, según explicó la directora general del SEF, Pilar Valero, que asistió este martes a la primera reunión de la comisión de seguimiento que se encargará de velar por alcanzar los objetivos recogidos en el convenio.
Para detectar estas necesidades de formación, el convenio contempla la realización de encuestas a través de un cuestionario específico para cada uno de los grupos de interés seleccionados en el estudio, como las empresas, a las que se planteará cuestiones como cuáles son los perfiles profesionales que más cuesta incorporar o qué cualificación necesitarían sus trabajadores para acometer los proyectos que desarrollan.
Otro de los objetivos de la investigación que contempla el convenio, que se publicó en el Boletín Oficial de la Región de Murcia el 16 de octubre, es la identificación de las ocupaciones emergentes en la Región de Murcia, así como las áreas formativas y competencias que favorecerán su implantación y desarrollo en la Región.
Tras obtener los datos, se celebrarán entrevistas y reuniones de mesas de trabajo con representantes de colectivos de interés como pueden ser empresas, trabajadores, orientadores, formadores, técnicos de oficinas de empleo, entre otros, que servirán como instrumento de validación de la información estadística obtenida.
