Disfrimur, empresa dedicada al transporte de mercancías por carretera, se compromete año tras año con la formación de su plantilla. Así, en 2017 sus trabajadores completaron un total de 9.297 horas de formación, según se recoge en la cuarta edición de su Memoria de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Para el área de Recursos Humanos de Disfrimur el capital humano de la empresa es una parte esencial de la misma, por lo que trabaja a diario por potenciarlo. En este sentido, la empresa defiende firmemente que invertir recursos en intensificar las habilidades y conocimientos de la plantilla impacta directamente en la consecución de objetivos y en la promoción profesional.
Las horas de formación impartidas durante el pasado año fueron repartidas de la siguiente manera: 4.029 horas de formación interna de conductores: consumo, incorporaciones, manipulador de alimentos, conducción eficiente; 4.485 horas para el CAP de conductores; 497 horas de formación para Dirección y mandos intermedios, calidad y medioambiente; 114 horas en prevención de riesgos laborales; y 172 horas de formación sobre tacógrafo.
SEGURIDAD VIAL. Según la directora de Recursos Humanos de Disfirmur, María del Carmen Valentín, “como consecuencia de esta política de impulso de la formación, disponemos de una plantilla comprometida con el alto rendimiento e implicada, que cuanta más formación recibe mayor disposición tiene a trabajar en equipo”.
Anualmente, desde este departamento se realiza un análisis de las necesidades formativas en la empresa, para, seguidamente, diseñar un ‘planning’ de formación abierto, ya que durante el año van surgiendo nuevas necesidades.
Por otro lado, Disfrimur vela por la salud y seguridad laboral como una responsabilidad prioritaria y un compromiso que mantiene y desarrolla. Lo hace a través de su política preventiva, que afecta a todos y cada uno de los procesos productivos y puestos de trabajo. Para ello, la compañía dispone de un Plan de Prevención, cuya eficacia es contrastada periódicamente tanto por las auditorías reglamentarias del sistema de gestión de riesgos laborales como por la propia participación de los trabajadores.
